近年来，北京市东城区系统谋划、主动创新及时奖励工作，先后开展4次及时奖励，覆盖54家单位294名公务员、企事业单位人员，有效激发干部干事创业积极性。
制定及时奖励实施细则、及时奖励工作手册，完善奖励激励制度体系，细化举措，明晰流程，确保及时奖励行之有据。今年聚焦区内中心任务，结合区委区政府2025年度重点工作，梳理研判形成6项109个重点任务清单，涉及经济高质量发展、“疏整促”专项行动等多个领域，不断扩大奖励覆盖范围。
及时奖励坚持实绩导向，探索实施项目联络员机制，选派区委组织部精干力量担任联络员，采取实地走访、列席会议等多种方式，近距离跟踪了解项目进展和干部表现，精准研判项目关键环节、承担任务关键部门、发挥作用关键干部，在精准识别奖励对象的同时，助推工作高效开展。坚持一线导向，奖励指标向专项任务牵头单位、成效突出部门、街道基层一线适当倾斜，奖励人选优先考虑承担重要工作、发挥重要作用、取得突出成绩的基层一线干部。截至目前，共奖励250名科级及以下干部职工，占比超过85%。
做细做实及时奖励全过程管理，在突出政治标准、工作实绩的基础上，制定个性化评选标准，力求评价科学、好中选优。严把审核关口，将推荐单位意见与联络员日常掌握情况相互印证，对拟奖励人选逐一研判、二次把关、严格公示，确保奖励人选素质过硬、群众公认。
