近年来，江苏启东市深入实施新录用公务员“雏鹰启飞”工程，全面打好培养管理组合拳，助推新录用公务员育穗灌浆、拔节成长。
制定全市新录用公务员成长联盟章程，指导72家单位以职能相近、业务相关原则，建立十大成长联盟，覆盖近3年406名新录用公务员。根据联盟成员岗位需求，设计产业项目、科技创新、城市更新、乡村振兴等培养模块，选配20名组工干部兼任成长“观察员”“服务员”，动态调优培养计划，形成“诉求反馈—方案调整—优化提升”的工作闭环。目前，各成长联盟共设有15个培养单元。
扎实推进“赋能强智练精兵”行动，按照海工船舶、生物医药、电动工具等8个领域打造实训营，以“本地+外地”“理论+实践”方式，进行拉练式、情景式研训，分专题举办“争鸣论坛”“争锋擂台”36场次，切实提高专业能力。建立揭榜领题实践机制，每年安排新录用公务员带项目、带课题到产业园区、镇村一线跟岗历练，累计51人参与领题历练，提出针对性强的发展建议60条，协助解决群众急难愁盼问题670余件。
深化青蓝结对机制，为近3年新录用公务员配备政治辅导员、实践指导员、心理疏导员。“一人一档”建立成长档案，跟踪记录新录用公务员表现，精准掌握工作质效。建立谈心谈话制度，坚持思想波动、遇到困难、发现问题、职务变动“四必谈”，帮助排忧解难、加油鼓劲，先后开展谈话900余人次，对存在苗头性问题的提醒17人次。
