今年以来，新疆尉犁县推行“凡调必训”干部培训工作机制，通过精准施策、靶向赋能，实现岗位变动与能力提升无缝衔接，为县域高质量发展筑牢干部能力根基。
将新提拔任职、平级交流、挂职锻炼、新调入单位的科级及以下干部全部纳入培训体系，实现岗位调整干部培训全覆盖。培训采取“集中培训+一对一辅导”的方式进行，县委组织部联合县委党校，每月举办1期集中培训班，每期培训时长不少于3天，聚焦政治能力、履职通用技能等共性需求系统赋能。同步压实部门责任，新调整干部到岗后5个工作日内，要求所在单位制定一对一辅导计划并报县委组织部审核备案，10个工作日内完成针对性辅导。确因重大专项任务等特殊情况延期的，须向县委组织部提交书面说明。
聚焦不同岗位核心需求精准设置培训内容。针对新提拔干部，重点强化领导管理、决策执行和统筹协调能力培训，助力快速进入角色；平级交流干部侧重学习新岗位业务知识、工作流程和规章制度，使其尽快熟悉新岗位要求；挂职锻炼干部围绕基层治理、项目建设、乡村振兴等开展实践技能培训，提升解决实际问题能力；新调入单位干部则重点学习单位职能职责、工作重点和业务规范，促进快速融入新环境。一对一辅导紧扣履职事项清单，重点传授岗位专业知识和具体工作流程。同时，梳理岗位必备的核心政策文件、工作规范，汇编形成“履职资料包”供自主学习，必要时邀请业务主管部门专业人员协同指导，帮助打牢业务基础。
