“现在的组织考察就像扫描仪一样精准，把干部一线表现看得清清楚楚！”近日，辽宁抚顺市望花区第二招商引资工作组成员李艳广感慨道。
去年以来，抚顺市强化一线考察识别干部，聚焦中心工作，多角度、近距离知事识人，以高质量考核为地区高质量发展赋能。
由市委组织部班子成员带队，从各领域抽调50余名骨干力量，组建17支专项考察组，在招商引资、项目建设等经济发展主战场，开展嵌入式考察。将全市41个招商引资工作组、10个攻坚工作专班和140个攻坚工作组、12个避险搬迁工作专班等作为重点考察对象，分级分类考察“一把手”、新提拔干部、年轻干部表现情况。深入项目指挥部等工作一线，通过列席会议、现场督查、谈话调研等方式，全方位掌握干部在关键时刻、重大事项中的现实表现。紧盯集中攻坚、长期推进的重点工作，深入县区、市直单位、开发区开展蹲点考察，结合平时考核、年度考核、无任用调研掌握情况，多维度、深层次分析研判。
联合纪委、信访等21家市直单位，对一线考察情况进行综合分析研判。分级建立干部动态管理台账、一线表现“红黑榜”和正反向事例清单，对在一线实绩突出的干部大力表彰、重点培养、优先提拔，对履职不力的干部及时调整岗位。目前，32名招商引资、项目建设一线表现突出干部获提拔使用、晋升职级，10名推动工作不力或不适宜担任现职的干部被调整。
