近年来，贵州三穗县聚焦新录用公务员廉洁教育，创新打造“青廉工程”培养模式，通过专题培训赋能、建立“传帮带”机制、强化全周期监督等举措，帮助新录用公务员筑牢纪律防线、扣好“第一粒扣子”。
组织新录用公务员参加“青廉课堂”专题培训，邀请县纪检监察干部解读法规文件，结合典型案例剖析新录用公务员易踩的“廉洁陷阱”，系统补齐新录用公务员廉洁自律知识短板。定期组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，让新录用公务员直观感受违纪违法代价，强化不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。
要求各单位选出经验丰富、作风过硬的中层以上同志担任“青廉导师”，与新录用公务员结成帮扶对子，围绕政治理论学习、廉洁风险防范、群众工作方法等内容，每月至少开展1次谈心谈话，每季度进行1次双向测评，及时纠正苗头性倾向性问题。同时，通过赠送《廉洁手册》、给未来的自己写一封廉洁信等活动，引导其筑牢拒腐防变思想防线。
压实单位党组织主体责任，建立新录用公务员廉政档案，通过日常观察、任务考验、群众评议等方式动态跟踪廉洁表现。同时，明确新录用公务员在试用期结束前须提交1份廉政述职报告。
