近年来，云南楚雄市扎实推进选人用人专项检查，通过建强专业力量、强化整改落实、加强协同配合等举措，推动选人用人工作规范高效。
为保障检查质效，精选政治过硬、业务精通的骨干力量，组建专项检查组。针对检查中可能涉及的政策法规、常见问题等，开展案例式业务培训，通过问题复盘、经验分享、互动答疑等方式，帮助检查组成员精准把握政策边界、提升问题甄别能力。
注重强化部门联动，充分发挥干部监督工作联席会议作用，提前对接审计、信访、巡察等20家成员单位，全面收集被检查单位在经济责任审计、信访举报、日常监督中反映的问题线索；结合年度班子调研、干部考察、专班调研等成果，精准定制个性化问题清单，实现带着问题去检查，提升检查针对性。
检查过程中，专项检查组动态梳理各单位在选人用人工作中存在的问题，形成一单位一台账。针对民主推荐覆盖面不足、干部日常考察不深入等共性问题，定期举办专题培训班，通过政策解读、实务操作指导等方式，集中纠偏、系统规范；针对个别单位存在的程序执行打折扣、人岗匹配度不高等个性问题，采取“一对一”督导模式，派专人下沉指导，量身定制整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题整改见真章。将专项检查结果、巡察整改评估结果与班子建设、干部提拔晋升、评先评优等紧密挂钩。对选人用人规范、干部队伍活力强的单位，在评先评优中优先推荐；对问题突出、整改不力的单位，约谈主要负责人并取消相关评先资格。
