今年以来，内蒙古科左后旗持续加强干部人事档案审核，实施动议初审、考察联审、上会比审、任后验审的“四审”工作机制，严把干部选任关口，防止干部“带病上岗”。
动议环节严格初审。在提出干部调整建议方案时，同步启动档案审核程序，采取“双人双审、交叉互核”方式，重点核查“三龄两历一身份”等基本信息。实行“三查三看”工作法，即查材料完整性，看档案内容是否齐全；查信息真实性，看关键信息是否准确；查程序规范性，看入档材料是否合规。今年以来，已完成220名动议人选档案审核，发现并纠正23个问题。
考察环节深化联审。组建由组织人事部门、纪检监察机关等多部门参与的考察组，采取“线上比对+线下核验”双重保障机制，线上通过干部人事档案管理系统进行数据比对，线下调取纸质版档案进行任前审核。建立审核结果“双签字”制度，考察组组长和审核人员共同签字确认，压实审核责任。
上会前开展比审。建立考察人选档案问题清单制度，将审核发现的问题与考察情况等进行比对分析。实行“三比对三研判”，即比对档案记载与实际情况，研判信息真实性；比对不同时期材料，研判成长轨迹一致性；比对相关政策规定，研判资格条件符合度。
任职后跟踪验审。实行新任职干部档案“回头看”机制，任职3个月内开展档案质量复查，重点查验材料补充完善情况和档案转递规范性。
