近年来，新疆轮台县把握新提拔科级干部成长规律，构建“任前把关、任中跟踪、期满考核”全链条监管机制，推动干部廉洁履职、担当作为。
采取分层分类谈话模式开展任前谈话，乡镇和县直单位主要负责人等“关键少数”由县委书记、县纪委书记、县委组织部部长联合谈话，严明纪律红线、提出履职要求；其他新提拔科级干部由县委组织部部长逐一谈话，实现任前谈话全覆盖。同步要求新提拔干部填报个人廉政事项报告、签订廉政承诺书，组织赴廉政教育基地开展警示教育，通过案例剖析、场景体验等方式强化纪律意识。
聚焦干部履职实效，通过蹲点调研、列席班子会议、专项座谈等形式，动态掌握干部现实表现，重点观察新提拔干部在应对突发事件、推进重大项目、服务群众等关键场景中的政治表现、工作作风。建立“一人一档”成长档案，定期反馈评估意见，对苗头性问题及时提醒纠正。
试用期满后，由县委组织部牵头成立专项考核组，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实绩核查方式，全面考察干部的政治素质、工作成效、群众口碑和廉洁自律情况。对考核合格、表现突出的干部，按程序正式任职；对履职不力、评价较差的干部，进行岗位调整或延长试用期。目前，已对今年以来新提拔的47名科级干部实现监管全覆盖，其中2人因试用期考核未通过被调整岗位。
