为建立一支数量充足、质量优良、梯次合理的高素质专业化干部队伍，今年以来，西宁市开展“挑大梁、勇争先”干部调研，近距离发现了解、全方位考察识别、多维度分析研判，及时发现储备了一批优秀干部。
市委组织部班子成员带队，组成5个调研组，对全市7个县区、90家市直单位、12家市属国有企业开展调研，采取谈话调研、无任用推荐、甄别筛选和现场察看等方式，围绕领导班子年龄结构、民族结构、专业结构等，对市管领导班子逐一“把脉会诊”，对各级领导班子成员进退留转情况进行预测分析，对关键岗位人选和结构性干部储备等情况进行全面摸底。
坚持把开展谈心谈话作为调研重点，市委组织部班子成员带队与分管市级领导、单位主要负责人、班子成员、中层及以下干部进行谈话，在人数较少的单位，通过询问、追问、交流的方式，问具体事例、倾听干部心声、了解干部想法、收集意见建议，掌握真实情况。对人数较多的县区、市直单位和企业，在谈话调研基础上开展无任用推荐。调研组坚持以事察人，采取现场察看、列席会议、述职面谈、座谈交流等方式，将“探头”延伸到项目建设、招商引资、防汛抗灾、教育培训等工作一线，确定优秀干部名单。调研期间，共有1811名干部参与调研谈话，2393名干部参加无任用推荐。
加强干部培养锻炼，有针对性地抽调优秀干部参与全市重点项目建设、巡视巡察、招商引资等工作。对岗位经历比较单一的专业型干部，提出交流任职建议；对工作以来参加系统党性教育较少的干部，提出加强党校培训教育建议，不断提升干部专业能力和素质。按照“一班子一档案、一干部一画像”形成班子运行情况台账，分类建立优秀干部库并保持动态管理，确保换届时“使用有梯次、选择有空间”。目前，储备优秀县科级干部200余名，涵盖党务、财政、建设、环保、基层治理、企业经营管理等各领域干部。
