去年以来，内蒙古奈曼旗聚焦破解基层考核多头重复、重痕轻效等突出问题，以“考官”问责制为抓手，通过逆向考评推动绩效考核体系全面优化，切实为基层减负松绑。
以“考官”问责倒逼考核责任落实。实行考核单位职责履行评价制度，将组织开展考核工作的规范性与公正性纳入考核单位自身年度考评，针对未经报备随意考核、违规签订责任状、搞平衡照顾、评分拉不开差距等问题强化反向扣分约束，并由旗委组织部严格复核。
紧扣办好“两件大事”，以苏木乡镇履行职责事项清单为依据，大幅精简优化考核指标。取消14项非主业、非重点工作考核项，将乡村振兴、生态治理、民生服务等核心任务作为考核重点，为14个苏木乡镇量身定制差异化考核体系。2025年，苏木乡镇绩效考核二级指标总量由146条精简至50条，精简幅度达65.76%；旗直部门指标总量由151条缩减至131条。
坚持考用结合、奖优罚劣，将年度考核结果与干部使用、奖惩紧密挂钩。对考核优秀的部门单位，提高公务员考核优秀比例和绩效奖励；对实绩突出的干部，优先提拔使用、晋升职级。今年以来，累计调整干部3批次，为120名干部晋升职级，为年度优秀单位增加优秀公务员名额28个；同时对2024年度绩效考核民主测评票率较低的3名领导班子主要负责人和8名领导干部进行提醒谈话。
