今年以来，内蒙古霍林郭勒市坚持标本兼治、系统施治，紧扣排查、整治、巩固三个环节，推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，持续营造风清气正、担当有为的政治生态。
按照“一人一档、逐级审核”的原则，组织全市干部职工填报任职回避信息表，对照干部管理权限开展系统梳理、精准比对，累计排查干部职工7441人，有力推动“近亲繁殖”问题线索早发现、早预警。
向存在任职回避情形的4家部门单位下发提醒函，明确整改内容、时限、要求，建立专门台账，实行“发函—整改—复核—销号”的管理模式，督促其主动纠错、限期纠治。采取“硬约束+软提醒”相结合的方式，及时组织开展面对面谈话，确保问题整改不走过场。目前，已开展提醒谈话1次，完成任职回避整改13人。
将任职回避制度执行情况作为巡察监督和干部选拔任用监督重点内容，以组织考察、实绩考核等为契机，倒逼各级党组织压实责任，有力防治“近亲繁殖”。搭建干部任职回避信息库，结合巡察反馈、日常监督等多渠道信息，及时对数据进行补充更新，推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变，有效防止“近亲繁殖”问题反弹回潮，累计采集300余名科级干部近亲属任职情况。
