“在包村联户工作中，我深入农村了解农户生活，帮助解决急难愁盼，同时也锻炼了我沟通协调和解决实际问题的能力。”近日，在安徽濉溪县新录用公务员座谈会上，张天尧作为代表发言。近年来，濉溪县聚焦新录用公务员队伍建设，推行包村联户机制，通过科学定岗、实战锻炼、精准考评，推动新录用公务员在基层一线经风雨、长才干。
精准定岗，科学分配实现人岗相适。坚持“需求导向、专业匹配”原则，结合全县12个镇（园区）、239个村（社区）的发展需求，综合新录用公务员的专业背景、性格特点、能力特长，建立“一人一档”信息库，确保人员分配与基层需求精准对接。明确新录用公务员试用期内必须包联1个村（社区），重点联系10户农户，每月驻村时间不少于7天。今年以来，全县共安排68名新录用公务员参与包村联户。
为帮助新录用公务员快速适应基层工作，构建“导师帮带+岗位实践+专题培训”锻炼体系。建立一对一导师帮带制度，为每名新录用公务员安排1名乡镇科级干部或任职5年以上的村干部作为导师，手把手传授群众沟通、矛盾调解、政策落实等实操技巧。安排新录用公务员深度参与村级事务，重点承担基层党建、乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等工作，明确“每月办1件民生实事、每季度参与1次矛盾调解、每半年牵头1项重点任务”的目标。今年以来，新录用公务员累计参与村级党组织活动156场，协助制定产业发展规划28份。常态化开展专题培训，每季度组织1次集中培训，邀请农业农村、民政、司法等部门业务骨干授课，讲解惠农政策、法律法规等内容，累计开展培训4期，覆盖272人次。
将包村联户工作成效纳入新录用公务员试用期考核核心内容，建立“日常纪实+季度评估+年度考核”的考评机制。考核指标涵盖工作态度、工作实绩、群众评价。通过查看工作台账、实地走访群众、召开测评会议等方式，全面客观评价履职情况。截至目前，对考核优秀的21名新录用公务员，转正定级后，优先纳入乡镇后备干部库重点培养。
