“今天的课全是干货，‘土地纠纷调解七步法’正是我们基层需要的！”近日，甘肃民乐县六坝镇四坝村党总支部书记史发锦听完司法局负责人的授课后赞不绝口。这堂让基层干部直呼解渴的课，正是民乐县“临松薤谷大讲堂”推行“一把手”靶向授课的生动写照。
去年以来，民乐县聚焦破解干部教育培训供需错配、学用脱节等痛点，以“临松薤谷大讲堂”为载体，推行“一把手”上讲台机制，倒逼县直部门“一把手”围绕岗位难点开发实战课程。目前，共有35名县直部门“一把手”带着解决方案走上讲台。
该县硬性规定，每个部门每年必须针对1个工作难点开发课程，经组织部审核后纳入教学体系。为摸准需求，该县通过问卷、座谈、访谈，梳理出产业培育、基层治理等24个关键堵点，明确部门认领1—2个难点“对症”开课。各部门“一把手”需深入基层摸实情、找对策，反复打磨有案例、重实操的精品课。县农业农村局针对高标准农田建设纠纷，提炼“政策解读+现场测绘+群众议事”三步法，帮助化解矛盾15起；县文体广电和旅游局局长带队走访72个村，推出《农文旅融合破局》课程，带动9个村创建全国及省市级乡村旅游示范村。
为让培训成果落地，创新转化机制：开课前“一把手”下沉调研，授课时提供可复制方案，课后学员带攻坚任务返岗。通过“现场诊断—方案输出—实战验效”闭环，32项攻坚任务落地，11项经验在全县推广。县市场监管局开发的《食安风险防控图鉴》推动“明厨亮灶”全覆盖，食安投诉率降低45%；县发改局、自然资源局联合推出“项目审批提速解法”，将审批时限压缩60%。
构建“三维考核”机制，由学员从问题解决程度、方案实操性、知识转化率3个方面打分，授课情况纳入年度考核。目前，全县已开发网格治理、集体经济发展等实战课程42门，培训党员干部5500余人次。
“当局长们把看家本领端上讲台时，就意味着干部教育培训转向了实战破局。”县委组织部副部长张大和表示，该机制实施一年来，部门“一把手”授课达标率100%，学员满意度达98.2%，推动解决了12项积存难题，这正是“痛点授课”的生命力所在。
