近年来，云南巧家县创新构建“基层历练、技能赋能、实践攻坚”三维精准培养体系，将基层一线作为年轻干部成长的沃土，通过一线驻村强根基、交流培训提素质、下派锻炼砺本领三大路径，助力年轻干部成才。
选派54名新录用选调生到条件艰苦、任务繁重的村任职，并构建“县级领导+乡镇书记+村党组织书记”的“N对1”帮扶机制，以理论宣讲、经验传授、实战指导等方式助力年轻干部成长。建立全程纪实管理体系，将急难险重任务应对、产业项目引进、脱贫群众帮扶等纳入量化考核指标，通过亮单晒绩、驻村测评、派出单位考核等方式，激励选调生担当作为。
针对年轻干部能力短板，开设公文写作、应急处突、群众工作等12类实务课程，按照“理论授课+实操模拟+辩论竞赛”教学模式，结合乡村振兴实景课堂、项目一线岗位练兵等实践载体，推动324名年轻干部在实战中练就硬功夫。截至目前，已举办6期“青苗课堂”，培训覆盖超千人次。
巧家县还将综治维稳、征地拆迁、移民搬迁等攻坚一线作为培养年轻干部的“主战场”。近五年，330余名新录用公务员全员参与移民搬迁、乡村振兴等重点工作，在急难险重任务中快速掌握基层工作方法。同时，择优选派35岁以下县直单位公务员到乡镇挂职锻炼，通过田间地头学经验、项目一线挖亮点，提升复杂问题处理能力。
