为进一步激发干部职工干事创业热情，今年以来，四川达州高新区探索推行“双学双晒双评”工作机制，帮助干部补素质短板、填知识空白、强能力弱项。
“双学双晒双评”是立足工作实际建立的一项提能、促干、创优工作机制，具体指每季度一次专家讲学、半月一次职工领学，以科室为单位每季度一次晒工作实绩、晒工作打算，每季度开展工作考评、个人测评。
注重以学提能，紧扣高效服务发展大局核心目标，设置发展新质生产力、推进乡村全面振兴、驾驭人工智能等培训课程，采取专家讲授、小组研讨、现场研学等方式，引导干部深学细悟、固本培基；聚焦组织、宣传、统战等核心职责开设“职工课堂”，组织干部职工围绕部门核心业务、工作重难点内容开展专题研讨。每季度各科室负责人以现场述职汇报的形式，对科室工作进行系统性复盘，按照“清单化、项目化”原则谋划下季度工作打算，逐一解答现场提问，激发各科室比学赶超的干事热情。按照“科室申报—办公室初筛—班子投票—党委会审议”程序，结合工作实绩、上级表彰、领导肯定性批示等情况，每季度末评出工作成效奖、工作创新奖；采用“民主测评+加分赋值”方式，开展优秀个人民主测评推选，每季度评选模范班子成员、优秀科室负责人、优秀职工。
坚持以“双学双晒双评”结果为依据，将优秀干部纳入优秀干部人才库进行重点培养，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑。
