近年来，云南建水县聚焦干部能力提升，创新探索干部教育培训新模式，通过完善以需求为导向的干部教育研判机制、打造以质量为先导的精进式培训品牌，为干部精准赋能，为全县高质量发展提供有力支撑。
建立精准需求研判机制，破解干部培训“供需错位”难题。结合每年干部分析工作，组织分析研判组深入机关、乡镇、基层一线，通过实地走访、座谈交流等方式，广泛收集不同层级、不同领域干部的培训需求，全面了解干部在政策理解、业务技能、基层治理等方面的知识空白与能力短板，形成详细的需求清单。根据干部培训需求清单，实施专业干部研习赋能行动，整合教育培训资源，通过小班化、专业化、分层分类等特色培训，围绕乡村振兴、基层治理等主题，举办“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部等培训班56期9750人次，全面提升干部履职能力。
实行培训讲师“优进劣出”机制，储备49名县级讲师、230余名乡镇讲师，打造一支能力素质过硬的品牌讲师队伍。立足建水“两个千年”历史文化优势，挖掘一批现场教学点和视频教学素材。整合资源，不断拓展培训领域、优化培训内容，携手石屏、元阳两县，开启三县联合办学新模式，举办中青年干部培训班2次，以教育合力助推干部队伍素质的全面提升。
