今年以来，湖北京山市搭建“走读课堂”实践平台，让年轻干部走出办公室，在田间地头学知识，提升为民服务本领。全市15个乡镇（街道）近5年招录的年轻干部，全部由熟悉农村工作的“老把式”带队进村入户，每周不少于1天。
构建常态化下沉制度，明确1名年轻干部包联1个村（社区），认领政策宣讲、产业发展、民生服务3类具体任务，形成“任务认领—实践落实—成效反馈”闭环模式。活动开展以来，年轻干部累计认领任务1800余项，完成率达98%。
搭建历练平台，让年轻干部经风雨、长本领。以红色资源挖掘和乡土旅游推广为牵引，组织年轻干部深入29个红色点位，为游客现场讲解革命历史；组建“桥乡直播”等15支短视频拍摄队伍，推广乡村美景和文化故事，累计发布短视频210余条，带动红色景点参观量提高21%，村集体文旅收入增长13%。依托曹武电商运营中心等直播孵化基地，结合镇域特色，开办“青年村播”等实践培训班，曹武镇25名年轻干部通过直播带货，推动50余种特色农副产品出村进城，带动200余户农户共同创下1.5亿元销售额，村集体平均增收5万元。深入开展群众服务，累计解决养老托幼、生产灌溉等难题530余件，调解欠薪、土地纠纷等50余起。
举办成果分享会，让年轻干部晒民情台账、讲典型案例、谈角色转变，并进行互动问答碰撞思想火花。建立评价机制，将群众满意度、任务完成度、日常表现加权计算，得出个人季度评价情况。对连续两个季度获评“优秀”者，评优评先和提拔重用时优先考虑，今年以来已提拔重用15人。
