“以前发展产业没思路，去发达地区学习后，摸清了‘特色种植+乡村旅游’的发展路子……”近日，在江西省上高县村党组织书记培训班上，敖阳街道五马村党支部书记游文涛向大家分享学习收获。
近些年来，上高县着力破解村党组织书记人难选、职难履、事难成、心难安等问题，聚焦重点环节，推进村党组织书记专业化管理，为乡村振兴注入强劲动能。
优化队伍结构，制定村党组织书记日常调整定向准入、定量把控、定性配备的“三定”原则，不断优化村党组织书记队伍结构。聚焦破解发展产业难、带领群众致富本领不强等难题，创新“地校联培”机制，与浙江宁波滕头乡村振兴学院、江西农业大学等高校合作，定期邀请高校专家教授传经送宝。
对村党组织书记从选拔任用、履职监督、考核评价到问责处理进行全过程监督管理，推行村纪检委员、村务监督委员会主任和村级纪检监察监督员“三员一体”的监督模式，严格落实“四议两公开”“三务公开”等制度，全面推行阳光村务“马上通”，开设村民小组监管专用账户，实现账户动态监管。
构建“待遇保障+职业发展+关爱激励”的保障体系，全面落实村党组织书记基本报酬动态增长机制，构建村党组织书记待遇保障五级管理体系，将其待遇与绩效考核挂钩。畅通职业发展通道，定期从优秀村党组织书记中选拔选聘乡镇街道领导干部、事业编制人员，打破职业发展瓶颈，让村党组织书记干事有劲头、干好有奔头。
