如何有效破解公务员管理工作数据多、信息杂、效率低、易出错等问题？近年来，江苏扬州市广陵区系统打造、用好用活工资管理、人员信息、绩效考核等公务员数字化管理平台，全面提升全区公务员管理信息化、科学化、精准化水平。
开发全链管理工资平台。打造全区公务员工资管理系统，设置信息查询、工作通知、业务办理等5个功能，联网建立申报、审批、查核、反馈、变更的工资业务全链条管理机制，覆盖全区2000余名公务员。简化人工核算传统工资管理模式，全区范围内实现业务政策一键导航、工资管理随约随办、办理过程可溯可查。
用好全时调度信息平台。深化应用全国公务员管理信息系统，在专人维护、动态更新基础上，建立“双系统”数据比对机制，定期将公务员管理信息系统数据导入工资管理系统，搭载数据筛选、信息监测模块，实现紧缺专业分类建库、队伍结构情况智能分析、关键信息异动自动提醒预警等功能。目前，为全区公务员考录、调任、培训、晋升、奖惩、选拔等提供信息支撑1000余人次，统计形成各类数据表50余个。
试点全程纪实考核平台。研发公务员绩效管理考核系统，集成指标定制、平时考核、年终考评等功能模块，建立“日纪实、季考核、年评价”考核管理全纪实模式，常态晾晒工作成效。通过3年试运行，逐步实现“考核线上操作、对象全面覆盖、数据自动生成、结果实时共享”，推动公务员考核全程公开透明、结果广泛认可。
