为筑牢覆盖干部成长全周期的监督防线，近年来，新疆和静县委组织部探索建立“一书一册一清单”监督机制，编印干部日常监督政策法规工具书、编制干部监督工作流程图册、建立日常监督重点责任清单，让新入部干部快速上手，有经验干部规范监督。
全面梳理整合上级干部监督政策法规，编印干部日常监督政策法规工具书，内容涵盖干部选拔任用、日常管理、公务员管理等143项政策法规。针对“八小时外”管理监督、干部违规经商办企业或企业兼（任）职等政策执行中的难点，补充具体操作口径、常见问题解答及典型案例参考。举办“组工干部讲堂”“组工青锐训练营”20余期，从政策条款、业务内容等方面对干部进行指导教学，让干部既知政策又会运用。
紧扣干部监督核心业务，编制干部监督工作流程图册，涵盖干部日常履职动态监督、个人有关事项报告核查、信访举报线索处置、选人用人风气监督等6大类14项重点工作，以“流程图+责任主体+时限要求”可视化形式，明确每项业务的法定依据、执行主体、程序步骤、完成时限。针对权力集中、风险较高的干部选拔任用、项目审批监管、资金管理使用等，逐项明确监督标准与流程，重点紧盯“凡提四必”制度执行、大额资金拨付等关键节点，推动干部监督从“凭经验干”向“照‘单’操作、看‘图’办事”转变。
将各级领导班子成员、单位主要负责人及重点岗位干部纳入核心监督范围，建立日常监督重点责任清单。对领导班子成员，侧重政治履职、一岗双责监督；对单位主要负责人，侧重权力规范监督；对重点岗位干部，侧重业务合规、风险防控监督。每季度召开组织部门与公安、市监等相关部门协同监督例会，通报近期监督信息、会商重点问题、制定阶段工作重点，提升监督合力。
