近年来，福建莆田市围绕鞋服产业、食品产业等10条重点产业链发展需要，实施年轻干部“链上提能”行动，推动200余名年轻干部到产业链发展一线墩苗历练、攻坚克难。
培养跟着产业走
莆田市探索“干部点单、组织派单、讲师接单”模式，征集产业链上干部培训需求300余条，量身定制“构建莆田特色现代化产业体系”“建设匠心智造产业新城”等30多期专题研讨班，邀请发改、信访等市直部门业务骨干现场授课300余场次。利用网络干部学院平台，“线上+线下”开设数字经济、产业规划等理论学习班40多期，选派89名干部赴绍兴、合肥等地开展对标研学实训。
针对年轻干部经验不足等问题，聘任50多名具有相关领域任职经历的老同志或专业型干部为导师，结对帮扶。推行“师徒同考”机制，明确导师“带政治历练、带能力提升、带经验积累、带作风改进”等帮带任务，以档案纪实、群众评议、双向互评等评价方式确保教有所成、学有所成。
同时，依托“全市一张图、全域数字化”数字化平台，设置干部数字画像模块，嵌入产业链上年轻干部成长培养档案，涵盖“三龄两历一身份”、锻炼表现、工作业绩、培训情况等，进行动态掌握、实时更新。
锻炼围着项目转
坚持一线淬炼强本领。莆田市探索产业链年轻干部“一线迎考”历练模式，将干部全部压到产业发展、招商引资等岗位上，把实践课堂搬到“岛岸一体”专班、罗屿码头建设等重点领域、重点项目上，让干部在破解难题中壮筋骨、长才干。
开展年轻干部“赛马比拼”活动，在全市范围内选定数字赋能、两岸融合等5个产业链工作专题，从90多个业务主管单位项目储备库中选取10个重点项目进行揭榜挂帅，117名年轻干部主动领题攻坚。同步搭建重点产业链专班、县区（管委会）、市直单位3个擂台，开展产业链“大比武”、乡村振兴“亮晒比”活动，推动94个参评单位分4个赛道展示工作成效。市委市政府主要领导带队到项目一线边看边评边比，在察重点项目推进情况的同时，也察干部能力素质、作风表现。
使用盯着实绩看
为持续激发干部干事创业精气神，市委组织部派出8个专项调研组，将产业链上年轻干部作为考核重点，深入项目一线与1900余名干部群众调研谈话，并通过每季度开展一次考核、列席一次工作推进会、观摩一次现场评比开展跟踪考核，近距离掌握干部现实表现。
运用“一张图”平台开展线上纪实考核，系统自动抓取干部工作实绩数据，对干部画像进行分类动态管理。对工作推进有力、实绩突出的，在职务（职级）晋升、提拔重用等方面给予倾斜；对干事劲头不足、有思想波动的，及时约谈提醒，整改帮扶。
