近年来，安徽阜阳市颍东区建立完善新任职干部回访谈话制度，组建回访谈话考察组，重点围绕政治担当、工作能力、短板弱项、作风纪律等方面内容，对新提拔使用到重要部门和关键岗位任职半年左右的干部开展回访谈心谈话。
坚持“一人一策”，严格规范回访程序。回访前，通知回访对象梳理包括政治表现、适岗情况、存在问题在内的工作情况，同时考察组注重与新任职干部的分管领导、负责部门、服务对象等进行非正式谈话，对新提拔干部情况进行初步了解。制定“四问四看”谈话重点清单，即问思想动态、看政治站位；问工作进展、看担当能力；问困难需求、看作风形象；问下步打算、看工作思路。按照“分级分类、因人因岗”原则，在回访中进行有侧重的谈话，对乡镇（街道）新任职干部，重点了解实施乡村振兴战略、帮助基层群众解决实际困难等工作思路举措；对区直部门新任职干部，重点了解重点任务落实、服务基层、发挥职能作用等情况。
根据回访谈话情况，对新任职干部的履职情况、特长短板、苗头性问题进行详细梳理研判，建立“一人一档”回访档案。去年以来，累计开展回访谈话20期，先后将35名干部纳入优秀年轻干部库重点培养。对转角色难、进状态慢的干部，有计划选送参加相关专题培训。
