今年以来，重庆市酉阳县紧扣人选把关、定向培养、动态管理、边备边用环节，全链条构建村级后备力量培育储备机制，为换届工作打好“提前量”。
按照“底数清、情况明、数据准”的标准，县委组织部班子成员分片、部机关党员干部联乡，深入全县278个村（社区）逐村摸排调研，从现任村“两委”干部、致富带头人、返乡大学毕业生、在外务工经商人员、退役军人等群体中，发现培育储备村党组织书记后备人选670名，其他村（社区）干部后备力量592人。坚持凡进必审、从严把关，联合县纪委监委、政法、公安等职能部门进行严格审查，将9名不符合条件的人选挡在门外。
运用“线上+线下”相结合的方式，搭建多元化学习平台。线上借助学习强国、酉阳组工等平台，推送最新的政策文件和学习资料；线下构建县委党校、乡镇兜底两级培训体系，因人施策开展全覆盖集中培训。对成熟可用的275名后备力量在县委党校举办4期专题培训班，重点学习党的创新理论、法规政策、业务知识，帮助补齐知识弱项。实施“学历+能力”双提升行动，鼓励和支持后备力量参加学历提升充电蓄能。建立结对帮带机制，安排200余名科级干部“手把手”向后备力量传授工作经验，跟踪帮带培养，帮助提升基层工作能力。
逐村建立后备人选跟踪管理台账，详细记录其基本情况、学习培训、群众评价等信息。建立完善谈心谈话机制，乡镇包保领导采取“一对一”“面对面”的方式，了解后备干部思想动态、工作表现。建立健全分析研判机制，定期开展综合分析研判，一人一策制定管理措施。对定期摸排、群众推荐、个人自荐等新发现的综合素质较好、带富能力较强、群众认可度高的优秀人员开展联审，及时按程序纳入储备培养。
