本报海盐讯 近日，浙江省海盐县武原街道通过改造闲置停车位，创新推出“亲情车位”，破解了居民子女探亲停车难问题。“在职党员联动社区、业委会和物业，在大量调研走访的基础上提出了车位共享方案，弹性解决了500多辆汽车停放难题。”武原街道枣园社区党委书记顾雪忠介绍。
近些年来，海盐县建立在职党员、干部“一编三定”进村社服务机制，以“党员、干部编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容，组织和引导全县机关、国有企事业单位在职党员、干部到居住地所在村社报到并认领岗位开展服务，解决群众的急难愁盼问题。目前，全县已有1.4万余名在职党员完成报到，服务群众超5万人次。
搭建“共性+个性”相结合的服务岗位体系，设置涵盖政策宣传、文明创建、矛盾调解、应急保障等6个领域的共性岗位，满足社区日常治理和群众基本需求。各社区结合实际和居民特点，根据在职党员的个人兴趣爱好、服务意愿等情况，灵活打造个性化岗位，推动党员志愿者根据专业特长“点单式”参与志愿服务。建立“民呼我为”多向响应机制，通过联席会议、微信群组、入户走访等方式，建立需求清单，确保服务供给即时响应与动态调整，实现“社区点单、党员接单、过程跟单、群众评单”闭环管理。
构建以“经费多元筹措、阵地共建共享、培训常态开展”为支撑的保障体系，确保党员报到服务活动“有人干事、有处干事、有力干成事”。建立积分管理与结果运用双挂钩制度，将在职党员服务时长、项目实绩、群众满意度等纳入考核，作为年度组织评议、评优评先的重要依据。注重从基层服务一线挖掘和选树先进典型，通过定期发布红色先锋榜等方式，依托全媒体平台广泛宣传其鲜活事迹，强化示范引领，比学赶超、争当先锋的氛围日益浓厚。（通讯员 张涵洋 杜思菁）
