本报樟树讯 为破解新就业群体党建工作难题，近些年来，江西省樟树市以基层党建“书记领航”行动为抓手，通过强化行业党委履职、构建服务驿站矩阵、探索友好场景建设等举措，全面推动组织建设好、激励关怀好、服务效能好、基础保障好，有效激发新就业群体活力。
从责任压实、组织覆盖等方面多向发力，为新就业群体党建筑牢四梁八柱。市委组织部牵头抓总，推动市场监管、商务、交通运输等行业主管部门明确行业党建职责，实现管行业就要管党建。按照“龙头单建、分类联建、区域统建”原则，攻坚推进党的组织和工作覆盖。目前，纳入攻坚对象的新业态企业党组织覆盖率达95.4%。
聚焦新就业群体需求，整合县级层面各类资源，建设“红木莲·新业态新就业群体服务驿站”26个，形成布局合理、服务便捷的“15分钟”服务圈矩阵。制定樟树市新就业群体“友好场景”建设指引，为快递小哥解决驾驶证办理、车辆上牌难题。建立“行业吹哨、部门报到”诉求办理机制，畅通新业态新就业群体诉求表达渠道，形成诉求收集、分流、解决、反馈闭环，高效回应解决急难愁盼问题。
建立新就业群体“以服务换积分、以积分兑奖励、以奖励激活力”的正向激励机制，引导新就业群体积极参与行业治理和基层治理。推出新业态新就业群体党建“三结”模式，安排3个行业主管部门机关党组织与10个新就业群体党组织“结伴共建”、15名行业（综合）党委成员与49名新就业群体党员“结对帮扶”、51名党员与162名普通员工“结亲互助”，累计开展共建活动14场次，解决问题近60个。（通讯员 甘浩 兰天）
