本报滨州讯 今年以来，山东省滨州市沾化区抓实村党组织书记队伍建设，创新实施“种子”工程，构建选、育、管、用、励全链条培育机制，让一批懂农业、爱农村、爱农民的领头雁扎根乡土、干事创业。
通过组织推荐、群众举荐、个人自荐拓宽人选渠道，以政治素质考察、实绩能力考评、群众口碑考核严把质量关口，全程公开标准、过程与结果，确保把优秀人才纳入后备储备库。构建区级示范、乡镇兜底的分层培训体系，区级举办“雁阵集群·头雁储育”示范培训班，为240余名重点后备力量精准充电，靶向提升专业技能；乡镇（街道）开展兜底培训，让1700余名后备力量全部接受系统培育，实现应训尽训、全面覆盖。
赛学并举，精心举办村党组织书记创意创业大赛，采用现职书记与后备力量分组竞评、实体企业与新兴项目分类遴选的模式，通过看带富思路比创新性、看项目潜力比成长性、看联农机制比普惠性，让村级优质项目通过“路演展示+现场质询”同台竞技。沾化区还开展“行千里 问千计”取经行动，精选20名优秀村党组织书记赴发达地区，专题学习先进集体经济增收模式，把好经验、好做法带回沾化，推动乡村发展。
沾化区13个区直部门协同联动成立专班，系统梳理涉及村级集体经济发展的资金、项目、土地等方面93项优惠政策，为36名“拔尖苗子”定制精准帮扶套餐，全程跟踪服务村级产业项目，助力项目顺利投产达效。设立村党支部书记“服务贡献奖”，提高村党支部书记绩效报酬；健全荣退机制，对连续任职三届或累计任职15年的村党支部书记，每人每年给予贡献奖励，让村党组织书记心无旁骛扎根乡村，全身心投入乡村振兴各项工作中。（通讯员 李猛 宋哲）
