近日，走进浙江湖州市吴兴区碳材料应用技术联合实验室，湖州师范大学和中微纳维材料科技有限公司“校企双聘”的工程师人才王博，正领衔技术团队开展基于碳纳米材料的高性能电极配方与工艺研发……这一幕是湖州打造卓越工程师成长生态圈的生动写照。
近年来，湖州通过构建全链条培育体系筑基、突破性体制机制赋能、暖心式服务生态筑梦的卓越工程师成长生态圈，打造了一支规模可观、层次多元的卓越工程师队伍。近三年，全市培育浙江省卓越工程师及后备人才181名，评审认定中级以上职称工程师3.64万名，为产业升级与经济社会高质量发展持续注入强劲动力。
紧盯产业需求，构建全链条人才梯度培育体系。夯实产业转型的“地基”，加强产业基石型工程师建设。以产教融合为抓手，依托市属高校与本地龙头企业共建现代产业学院，构建“校企协同、多元共育”的长效机制；通过开设企业“定制化”培训班、推行“专业教师+企业导师+技术能手”的多导师联合培养模式，实现培养链与使用链无缝衔接。着力解决“能不能破局”的问题，建强技术攻坚型工程师队伍，面向先进制造技术、前沿工程技术等重点方向，遴选包括培育支持对象、后备人才在内的技术攻坚型工程师106名，同步设置卓越工程师专项，给予最高40万元的专项政策资助。将战略领军型工程师作为开拓层，聚焦现代化产业体系，尤其是在人工智能、生物医药、前沿材料等新兴产业赛道，将产业需求前置为工程师引育清单，积极链接国内外创新资源，近5年引育170名以上掌握关键“卡脖子”技术的战略领军型人才。
聚焦改革，打造“企业出题、人才解题、平台赋能”的协同创新闭环。深化推动“校企双聘+产业教授+科技副总”机制，推动11位卓越工程师参与“校企双聘”，102名卓越工程师到省市属高校担任产业教授、100名高校教授入企就职科技副总。让“最懂产业的人”定义人才标准，探索实施“企业认定、政府认账”改革，构建“人才强企指数”评价机制，聚焦企业人才引育、创新投入等方面设置27项具体指标，对全市4258家规上工业企业及2319家人才创业企业开展系统评价，分别形成两张“人才强企”百强榜单，并根据榜单排序对企业进行授权。企业根据授权名额，可自主认定市级人才。构建“工程师协同创新中心育才引智—概念验证中心筛选优种—中试平台催熟果实”的闭环赋能体系，打造实战型工程师孵化器，为科研成果提供“首次压力测试”，助力技术成果实现产业化“关键一跳”。
着力打造“人才最有感”的创新环境。破解人才评价与激励的关键瓶颈，专项核定60个事业编制用于“工程师协同创新中心”，实行“中心聘用、企业使用”的共享机制。营造重才爱才氛围，迭代升级“湖州人才码”应用，加大湖州市高层次人才联谊会吸收工程师人才力度；建立24小时“96520”人才热线和“湖州爱你”人才服务在线平台，及时回应人才关切、解答政策疑问。
