“十四五”时期，西昌卷烟厂（以下简称西昌厂）紧跟四川中烟“雁行宽窄”特色党建工作路径，深挖“彝海结盟”红色富矿，精心打造“彝红先锋”特色党建工作路径，将“雁行”的协同之力与“彝红”的攻坚之志深度融合，在党建与生产经营、市场开拓、创新转型、责任履行的深度融合中，走出了一条独具民族地区特色的国企高质量发展之路，以党建为“红色引擎”，引领企业行稳致远。
构建党建工作新格局
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。在探索特色党建工作路径中，西昌厂始终将“雁行宽窄”作为总遵循，将“彝红先锋”作为落脚点，把党的政治建设与红色基因传承紧密结合，为企业发展筑牢政治根基、激活精神密码。
“雁阵”齐飞，筑牢政治引领“压舱石”。着眼“雁行宽窄”特色党建工作路径“上下协同、左右联动”的要求，建立“党委领学、支部研学、党员自学”三级学习体系，5年来累计开展读书班、红色研学、专题党课百余场，推动党的创新理论入脑入心。党委班子当好“领头雁”，严格落实“第一议题”制度，推进“四好班子”创建，突出政治、能力、责任、作风、纪律“五个过硬”；各党（总）支部凝聚“雁阵合力”，协同推进党（总）支部标准化规范化建设，党员示范岗、党员责任区星罗棋布，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
“彝红”扎根，激活红色基因“动力源”。以“彝海结盟”革命精神为内核，打造“彝红先锋”特色党建平台，让红色传承成为企业发展的精神底色。创新开展“彝红讲堂”，邀请老党员、党史专家讲述长征故事与民族团结佳话，让红色记忆代代相传；组织党员干部赴“彝海结盟”遗址开展沉浸式教育，在重温入党誓词、感悟革命初心的过程中，让红色基因融入血脉。
制度护航，拧紧融合发展“责任链”。将“雁行宽窄”的协同理念与“彝红先锋”的攻坚要求转化为刚性制度保障，完善党委会议事规则和“三重一大”决策制度，建立党建与生产经营“双百分”考核机制。实施部门党政负责人“双百分”考核，把党建工作成效与干部晋升、部门绩效紧密挂钩，形成“党委把方向、管大局、保落实，支部抓攻坚、促融合、见实效”的闭环管理体系，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进。
激活融合发展新动能
独木难成林，众雁高飞远。西昌厂始终以“雁行宽窄”的协同之力凝聚发展合力，以“彝红先锋”的攻坚之志破解发展难题。
科创“雁阵”攀高峰，“彝红”攻坚启新程。西昌厂紧跟行业数字化转型浪潮，组建以党员为核心的“彝红先锋攻坚队”，聚焦生产痛点开展“揭榜挂帅”攻关。依托“雁行宽窄”跨领域协同资源，联合高校、科研院所推进技术创新，建成1.99兆瓦分布式光伏电站，每年减排二氧化碳超千吨；实现厂区5G网络全覆盖，落地“5G+智能盘库”“5G+设备监测”等创新应用；信息物理系统精准采集29750个数据点，数字车间数据汇聚平台整合15个核心业务系统，构建“数据驱动、智能管控”生产新模式。“十四五”期间，党员骨干牵头完成科技成果20余项，斩获国际质量管理小组会议（ICQCC）金奖4项，获得专利60件、软件著作权38件。
营销“雁阵”拓疆土，“彝红”担当显作为。以“雁行宽窄”全域协同理念为指引，构建“党建+营销”深度融合体系。支部书记牵头认领高端品牌培育任务，深化“百名书记破百题”专项行动，打造“凉攀市场品牌突破特色支部”。组建“彝红先锋营销队”，创新“文旅+营销”模式，提高品牌知名度和影响力。“十四五”期间，主要品牌销量稳居公司前列。
绿色“雁阵”践初心，“彝红”护绿绘底色。响应国家“双碳”目标，以“雁行宽窄”绿色发展理念为引领，党员带头开展节能技术改造，实施锅炉余热回收、水资源循环利用等项目20余项，单位产品能耗累计下降25%；建成污水“零排放”系统，粉尘、噪声等指标全面达标，获评省级绿色工厂。积极推广绿色包装材料应用，节约成本1690.36万元，降碳约1200吨；推动纸箱循环运用，节约成本180余万元，让绿色低碳成为企业发展鲜明底色，诠释了国企的生态保护责任担当。
锻造干事创业新队伍
“雁阵”高飞，贵在传承；“彝红”永续，贵在育人。西昌厂以“雁行宽窄”梯队培育理念为指引，以“彝红先锋”传帮带精神为内核，构建引才、育才、用才、留才全链条机制，打造了一支政治过硬、技术精湛、作风优良的高素质队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
“雁行”梯队强赋能，精准育才促成长。借鉴“雁阵”层级协同模式，构建金字塔式后备人才库，建立骨干层、助理层、深造层“三层”人才建设蓄水池，实施分层分级管理和培养。建立多通道晋升机制，让各类人才各展其才。组织中层干部及青年骨干赴知名高校深造、赴行业先进企业学习，推进干部跨部门交流，形成各类人才梯次发展的格局。
“彝红”助力传帮带，匠心传承铸灵魂。传承“彝海结盟”互助精神，搭建“彝红先锋导师带徒”平台。通过多年深耕，工厂培养出全国劳动模范、四川省劳动模范、四川工匠、行业技术能手等高层次人才队伍；依托“劳模和工匠人才创新工作室”，培养了一批技术创新人才。
激励赋能聚活力，比学赶超争先进。落实“雁行宽窄”激励导向，设立创新激励基金、实施技术津贴管理，将创新成果、工作业绩与薪酬待遇、晋升发展直接挂钩。5年来，表彰奖励优秀党员、技术骨干200余人次，开展“老先进新作为”“老党员新贡献”评选活动，多个支部获评公司“十大标杆党支部”和“四强”党支部，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
彰显国企新担当
雁行千里，不忘归途；“彝红”初心，不负人民。工厂以“雁行宽窄”国企担当为指引，以“彝红先锋”为民情怀为底色，将党建引领与责任履行深度融合，以实际行动彰显国企责任担当。
廉洁“雁阵”扬清风，正风肃纪护发展。以“雁行宽窄”廉洁文化理念为引领，深化“彝红清风”廉洁文化建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制。开展“家风助廉”座谈会、旁听庭审警示教育、廉洁文化进车间等活动，打造“8小时内廉政座谈+8小时外干部家访”全方位监督模式；聚焦工程招标、物资采购等重点领域，建立廉洁风险防控信息化体系，与地方纪委监委签署协作配合备忘录，让清风正气更加充盈。
“彝红”助农兴乡村，同心共筑振兴梦。传承“彝海结盟”的民族团结精神，积极投身乡村全面振兴主战场，累计投入帮扶资金1700余万元，实施通村公路、灌溉水渠等基础设施项目，培育特色种养产业，助力帮扶地区改善生产生活条件；与地方共建爱心助学基金会，定点帮扶贫困学生，荣获“四川省关心下一代工作爱心企业奖”“凉山州民族团结进步示范企业”称号。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。在“十四五”收官之际，西昌厂以215.21亿元的工业总产值、70.15%的增速，交出了高质量发展的新答卷。站在“十五五”新起点，西昌厂将以“雁阵”协同之智、“彝红”攻坚之志、实干担当之行，在高质量发展征程上行稳致远。
（作者系西昌厂党委书记）
