“我被安排到郑芳书记工作室跟班学习了一段时间，掌握了不少与群众沟通的工作方法，为民服务的信心更足了。”近日，山东省日照市东港区袁家庄村后备力量孔娜说。
近些年来，东港区深入实施村镇联合、村村联合、村企联合、村校联合“四个联合培养”措施，储备村级后备力量1653名，为锻造一支下得去、用得上、干得好的乡村振兴生力军蓄足源头活水。
建立“多对一”结对帮带机制，安排镇街领导班子成员和村党组织书记或驻村第一书记，结对联系1名村级后备力量，做到家庭变故和重要节日时必访、党员“政治生日”和年底总结工作时必谈。在镇街机关增设跟班学习岗位，在各村增设书记助理、网格员等岗位，安排村级后备力量选岗锻炼，尽快熟悉了解镇村事务。
结合村党组织跨村联建，成立乡村振兴书记工作室，选拔政治素质好、服务意识好和统筹能力强、发展能力强的“双好双强”村党组织书记，担任工作室带教书记，安排村级后备力量每周跟班学习，助力快速成长。针对“空心村”后备力量储备难问题，探索实行跨村培育模式，由联合党组织从致富能手、返乡大学生等群体中择优跨村培育，表现优秀的及时跨村任职。
对户籍在村、工作在企业的村级后备力量，建立村企双向培养、综合考察工作机制。由企业指定1名政治过硬、能力突出的党员管理人员，与村党组织书记组成双向培养联系人，量身定制能力提升方案，每月至少沟通一次思想、家庭和工作情况，年底形成综合评价意见，帮助掌握村级后备力量表现情况。
创新乡村点单、高校配单模式，针对有意愿参与乡村产业项目的村级后备力量，由区委组织部牵头，与区委党校、辖区高校等建立联合培养机制，选派党校教师、学院专家等组建乡村创业导师团，实地开展田间课堂、技术指导等培训，帮助解决实际问题80余个。
