干工作不是为了让上级看见，但对实干者长期“视而不见”，容易挫伤其工作积极性。
功夫还在“看见”之后。近些年，宜川县不断出台政策，在凭能力用干部、以实绩论英雄的同时，切实关心关爱实干者。让实干者有更大的舞台。例如，将学习培训的重点向基层一线以及踏实干事的干部倾斜，让长期奋战在一线的干部及时换换肩、喘口气；例如，对实干者优先考虑交流轮岗或提拔使用。
让所有努力与付出都被看见，让所有实干者没有后顾之忧。这种导向，使得宜川干部心中有奔头，干事有劲头。
“看见”实干者
今年56岁的冯波，怎么也没想到，自己在快退出领导岗位的年纪居然被晋升职级。工作38年，全县八个林场，他工作过六个，“我在全县大大小小的山上跑了一辈子，没几个人能比我对这些山头更熟。”
在宜川县全民营商、兴企强县的氛围下，为落地企业找建设用地成为关键一步。正是因为冯波多年在一线的坚守，让他得了个“人形罗盘”的称号。地形熟、政策通，在林地变更政策严苛的背景下，冯波总能最快最准地选出既符合政策规定又满足企业需求的用地。
在企业用地的考察现场，冯波一次又一次地展现着自己过人的专业素养，也被大家一次次的看见。之后，只要县里有用地考察，冯波都是必不可少的人选。去年，他从英旺林场副场长提拔为事业单位管理岗七级职员。
过去企业要通过第三方公司找地来报批，如果不符合要求，前期努力就全部白费。如今，宜川县提前帮企业找好合适的建设用地，为企业节省建设时间，不走弯路。
不体验基层工作，是很难感受基层工作在执行中的困难。基层工作者需要被看到，不是展现成果的时候值得关注，而是日常工作实况需要被看到。
“岗位是作风建设的最好考场。”这是宜川县委主要领导经常讲的一句话，立事、见人、用干部已经成为宜川县选用干部的一条铁律。有了这条铁律，“被看见”的一线干部越来越多。
脸色黝黑，穿着朴素，常年“泡”在地里，显得比同龄人更年长，张海军的形象，跟很多人认知的干部形象相去甚远。农广校校长的岗位，张海军从41岁干到49岁。
此前，很多人认为农广校业务单一，难有出彩政绩，可张海军却始终认为，那是个真正干实事的地方。培育2000多户职业农民，搭建农技推广体系，还用了不多的资金建成五个农业科技示范基地。
在靠天吃饭的沿黄花椒园的陡坡地里，他又开始搞实验，一年间，单程要两个多小时的试验田，他跑了80多回。苦心人天不负，这些人都站不住的坡地，在张海军的耐心浇灌下，去年已申报坡耕地水土保持国家专利。
围墙上写着大大的红字“科技示范重在推广，产业振兴时不我待”，这正是张海军的心声。到过那片沿黄花椒园的干部群众，看到这片饱含汗水的试验田后，都忍不住发出了“还有人这样干事”的感慨。
2022年3月，张海军被任命为宜川县果业技术推广和产业营销服务中心主任。到了新岗位，他最大的感受就是时间不够用，“时间不等人，把事先干上，好好抓住这个时机，为宜川的果业再多做一些事。”
“看见”敢为者
2017年，袁玉梅初任英旺乡乡长时，英旺绝大部分地方还处于靠天吃饭的传统状态。但她却在人人都喊基础条件差的英旺，看到了得天独厚的资源。
依托1.9万亩玉米资源，建玉米加工厂，主打产品以玉米饸饹、玉米糁、玉米面等为主，把玉米从低端产品推向高端产业，效益明显。又建成玉米风情村，吸引县城周边群众来休闲度假，最大限度提升旅游综合收益。
随处可见的玉米秸秆，也能让袁玉梅生出新念想。建有机肥厂、村集体农机联合社，在成本价服务玉米生产的同时，与农户签订秸秆免费回收协议，通过拾草打捆，统一销售。不仅能够实现玉米产业高质量发展，也进一步壮大了村集体经济。
同时，川道建大棚，粮食转果蔬，几年时间，敢想敢干、雷厉风行的袁玉梅带领英旺乡川道农民把设施果蔬做成了致富增收的支柱产业，也成为全县现代农业发展的一个新亮点。
此后，袁玉梅担任英旺乡党委书记，又打造了“桃声依旧”农事体验园、富庄百棚科技示范基地等一大批有影响力的产业，群众收入明显提高。
由于工作突出，2022年3月，她从下辖七个行政村、全县较小的英旺乡党委书记，被调整到下辖33个行政村、全县最大的云岩镇担任党委书记。
漂亮、年轻、被重用的女镇党委书记，这些容易被当作话题的标签，都随着她的工作成绩变成了想干、会干、能干、实干的口碑。袁玉梅说，“组织信任我，我更要全力以赴地去闯、去做，时间和发展机遇都不等人。”
宜川县商务招商服务中心干部、招商分队成员袁博也有同样的感触。虽在基层岗位，但袁博任劳任怨，善谋善动。
仅赴无锡参加招商分队跟岗锻炼期间，他就组织或参与各类招商对接100余次，采集企业信息27条，掌握招商线索11个，邀请三家企业来宜川县考察，成功引进山西微笑益齿器械有限公司来宜川投资，在招商分队成员跟踪研判考核中排名第一。
因为实绩突出，2022年6月，袁博被委派到延安驻长三角招商联络处工作。在外派中，他被提拔为宜川县供销合作社联合社副主任。
凭能力用干部，以实绩论英雄。袁博说，“提拔使用是一种鼓励，能被组织外派学习也是一种激励，我现在只想像海绵一样疯狂地吸取发达地区的各种经验，为更好地工作储备能力。”
“看见”困难者
2021年腊月二十四，云岩镇政府干部张海霞收到回县城工作的调令，幸福来得太突然，让她一时都分不清是梦境还是现实。
一个月前，宜川县委组织部曾下发夫妻双方常年在乡镇一线工作的摸底统计表，当时就有不少人猜测可能会帮助解决回县城工作的问题，但张海霞怎么也没想到，居然这么快、这么幸运地选中了自己。
从25岁到35岁，十年间，张海霞在云岩镇从普通干部进入到科级干部后备库，也从单身到恋爱、结婚生子。三年前，她的丈夫从延长县雷赤镇调到宜川县交里乡，两人结束两县分居。
可调到同一个县，并没有像他们想象中那样解决两地分居的问题。
脱贫攻坚战、疫情抗击战，一个是镇包村干部，一个是乡一线交警，最忙的时候，两个人一个多月都回不上一次家。
忙于工作的两口子最过意不去的是孩子从出生就交给奶奶带，张海霞的妈妈糖尿病住院，也是全程自己照顾自己。有多少个因为工作不能归家的夜晚，就有多少次歉意在心头翻滚。
让张海霞最难忘的是，孩子还没断奶的时候，只能让婆婆带着孩子一起住到她简陋的驻村宿舍里，即便这样，孩子的“口粮”依旧不能按时保障。
2018年镇上实施集中危房改造，她负责1653户的动员工作，经常忙到夜里才能回去，黑灯瞎火中，一脚深一脚浅地骑着自行车赶回宿舍，看到的总是孩子已然熟睡的脸。
虽然辛苦，但张海霞从来没有想过能调回县城里，因为干了这么多年，对乡镇工作有深厚感情，同时，她也知道调动工作何其之难。当办公室通知她办理手续时，她甚至没有问是哪个单位。
到新单位上班的头一个月，张海霞时常觉得像在做梦。回到县城后，张海霞对老人和孩子的愧疚感终于卸下许多，之前因为忙累跟丈夫总是因为小事就能吵起来的火气似乎也消散了。如今，她如愿有了二孩，这是此前在乡镇时不敢想的事情。
对于长期奋战在一线的基层干部，要让他们及时换换肩、喘口气。为此，宜川县制定了《关于进一步关心关爱基层干部规范调配工作的意见》，将15对夫妻双方长期在乡镇工作、且家庭存在困难的其中一名干部调配到县直部门工作。
2014年，土生土长的宜川小伙兰超，考中黄龙县瓦子街镇选调生。起初，外县工作带给他的只是下班后人生地不熟的孤寂，每逢周末节假日，他都会义无反顾地选择回家。可随着他与在宜川县人民医院工作的女朋友完婚、生子，他越来越后悔当初异地工作的选择。
孩子尚小，父母已老，爱人又是高强度工作的急诊科护士。孩子发高烧、父母做手术时，他都在异乡工作，帮不上任何忙，想起之前内心的煎熬和挂牵，30多岁的陕北汉子偷偷掉眼泪。
要不是2022年6月底，看到宜川县出台的新政策，兰超从来没敢奢望过自己的工作还可以跨县调动。
7月提交申请，9月就调回。宜川县上下大抓招商引资，能调入宜川县民营经济服务中心，兰超心中满是感动，“县里不光把我从外县调回本地，还安排我到这么重要的岗位，这是对我的厚爱和信任，只想更加卖力地好好干工作回报家乡。”
“每个干部背后都有着这样那样的实际情况，我们要求党员干部讲党性、讲担当，组织上也要设身处地关心关爱、体贴体谅干部，实实在在为干部排忧解难，让他们心无旁骛、充满激情地干事创业。”宜川县委常委、组织部部长魏建文说。
