今年以来，陕西陇县推行干部不足提醒促成长制度，进一步加强干部日常监督管理，推进干部作风持续转变，促进干部素质全面提升。
干部不足提醒包括干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。提醒分为任前提醒、随机提醒、定期提醒，主要采取谈话提醒和书面提醒两种方式进行。重点突出对“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒，其他有明显不足的干部根据需要适时提醒。干部受到提醒后，要深刻自我剖析、查找根源，在5个工作日内制定切实可行的整改措施，经单位党委(党组)审核把关后报县委组织部备案。整改过程中，要切实提高认识，着眼个人成长进步，积极主动地抓好整改提升。县委组织部有计划的采取请进来集中培训、走出去开阔视野、沉下去一线“墩苗”等方式，充分运用组织力量帮助干部整改提升。
