近年来，千阳县将政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部选派到脱贫一线受锻炼、长才干，从选派、管理、关爱等方面持续用力，力促驻村干部履职尽责，积极作为，为打赢打好脱贫攻坚战坚强的组织保障和人才支撑。
坚持严格选派标准。制定出台了《千阳县贫困村驻村工作组选派管理细则》，按照“镇村提要求、部门派强将、县级总协调”的思路，依据村情、民情及脱贫攻坚工作实际，分类选派扶贫干部，做到因村派将。对县级部门（单位）中因机构改革、人事变动等原因，不能继续履职的10名驻村干部进行了调整。同时按照每个驻村工作组不少于3人，深度贫困村不少于5人的要求，新增派39名驻村工作组员，进一步强化了脱贫攻坚帮扶力量。
坚持严格纪律管理。出台《《千阳县村党组织第一书记和驻村工作组成员履职尽责“八条规定”》、《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》等多项制度，明确工作职责，压实工作责任，为驻村帮扶工作提供制度保障。对扶贫干部进行量化积分管理，围绕工作谋划、责任落实等方面设置12个加分项、18个减分项，加减分量化考核，严格奖惩兑现。定期不定期对镇村工作推动落实和贫困村第一书记、驻村工作组成员履职情况进行全方位督查，不断强化驻村扶贫干部的责任担当。今年以来，开展专项督导和暗访督查11次，下发通报10期。
坚持严格待遇保障。制定《千阳县驻村扶贫干部鼓励激励暂行办法》，从政治待遇、经济支持、精神激励等方面加大对驻村干部保障力度，解决干部驻村“后顾之忧”。每年为各贫困村第一书记、驻村工作组各下拨1万元工作经费。严格按照标准落实驻村干部生活补助、交通补贴及通讯补贴，为驻村干部办理人身意外伤害保险，并安排健康体检。评选脱贫攻坚先进集体183个、优秀干部549名，累计奖励210.95万元。累计提拔重用务实担当、实绩突出的村第一书记和一线扶贫干部52名。
