全国组织部长会议强调，要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍。近年来，扶风县坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，通过精准化研判、多部门联动、延伸考察范围、正反测评印证等四项举措考准察实干部政治表现。
精准化研判，建立干部政治素质档案库。对于大党委、大系统以及干部群众意见大的单位开展精准化研判，通过个别谈话和发放测评表，深入了解领导班子运行和领导干部履职尽责、日常工作、组织生活等表现情况，掌握第一手资料，注重综合研判全面考察，把领导干部的一时表现与一贯行为结合起来，把任前考察与巡视、信访、年度考核、参加培训和集中教育等情况结合起来，全面分析、综合研判。
多部门联动，实现全身“体检”。对拟提拔重用对象，由组织部门提前审核个人档案、核查个人有关事项报告，考察环节书面征求纪委监委、政法、信访、卫健等部门意见，对“体检”不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。
延伸考察范围，发挥群众监督作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。对干部的政治考察从8小时内的“工作圈”拓展到8小时外的“休闲圈”“生活圈”和“社交
圈”，通过走访工作地、居住地村社干部、物业、邻居等，广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，了解考察对象8小时外社会公德、家庭美德、公益活动、邻里关系等各方面情况，从群众口碑中分析政治表现，为精准科学选人用人提供有效参考和可靠依据。
三鉴两测，相互对比印证。印制干部政治素质鉴定表，由干部个人、党委（组）、派驻纪检组三方对干部政治表现进行鉴定并签字确认；对政治标准进行细化量化，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”5个方面列出15条正面清单和20条负面清单，进行双向民主测评；对三方鉴定和双向测评结果进行对比印证，切实考准考实干部政治表现。（扶风县委组织部 翟少伟
