近年来，扶风县坚持把政治监督放在首位，聚焦脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等重点工作加强监督，探索建立“四抓四化”监督机制，全面拓展监督渠道，强化日常监督，扩大监督范围，着力构建网格化干部监督体系。
以探索形成正负清单为抓手，推动政治监督具体化。坚持把政治标准衡量作为干部的第一标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立政治监督正负清单，推动政治监督的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”。在识人用人中，通过“正负清单”的方式对干部政治素质进行双向测评，推动干部政治素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。
以建立干部监督纪实档案为抓手，推动日常监督常态化。按照“一人一档、统一样式、专柜存放、专人管理”的原则，分年度建立干部日常监督管理纪实档案。将领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计、违规违纪处理、出国（境）报备、企业（社团）兼职、问责情况等内容纳入纪实档案管理范畴。实行“红、黄、绿”三色预警，对受党政纪处分或组织处理仍在影响期的干部进行“红灯”警示；对受过处理已过影响期的干部进行“黄灯”预警；对没有收到任何处理的干部进行“绿灯”标识，直观显示干部监督的各种形态。
以开展集中整治为抓手，推动专项监督精准化。扎实开展领导干部违规兼职和领导干部个人因私持有护照两个专项清理。联合市场监管局、民政局、公安局等单位，对全县所有企业和社会团体进行逐一核查，对全县科级干部因私出国境进行重新登记备案，对个人持有出国境护照进行统一收缴。围绕大战大考，常态长效开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，大力开展干部作风问题专项整治，推动干部监督工作精准有效。
以建立健全机制为抓手，推动干部监督制度化。健全完善干部监督联席会议机制，实行纪检、组织、信访、公检法、审计等监督部门信息“联网”，每季度召开一次干部监督成员单位联席会议，及时掌握干部监督第一手信息。实施干部任期经济责任审计，全面推行干部不足提醒促成长制度，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，为干部健康成长提供制度保证。
