为进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度，建设一支结构合理的高素质的年轻干部队伍，根据麟游县实际，经县委常委会研究，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理实施办法》规定，决定在全县公开遴选20名副科级领导干部，经过报名、资格审查，4月10上午，113名考生参加了笔试考试。
一是严格公选“资格关”。结合本县实际情况，拿出10名镇副科级领导干部岗位、10名县属事业单位副科级领导干部岗位进行公开遴选。报考镇副科级领导干部岗位的应具备全日制大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下；报考县属事业单位副科级领导岗位的应具全日制大学专科及以上学历，年龄在35周岁及以下，具有相应的专业技术职称或曾在相应的岗位上工作，113人通过资格审查，报考年龄最小的26岁，最大的35岁，平均年龄31.6岁。通过此次遴选，坚持早发现、早培养、早使用，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
二是严格公选“过程关”。本次公开遴选根据报名、资格审查、考试、笔试成绩从高到底按照2:1的比例确定面试人员，再经过业绩评估（报考对象个人近5年受到国家、省、市、县级党委政府表彰奖励的，按照5分、3分、2分、1分进行加分，同一性质获不同层级标准的，按最高级别加分，不累计加分；报考对象为脱贫攻坚驻村“四支队伍”成员的，年度考核为优秀等次的每次加1分，驻村每满一年的加0.5分。）、考察体检，决定任用等程序后按照有关规定办理任职手续，通过遴选，让一批敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部脱颖而出，为麟游高质量发展作出积极贡献。
三是严格公选“监督关”。为保证此次公开遴选工作的顺利进行，专门成立了由县委副书记任组长、县纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织部、编委办、财政局、人社局主要领导为成员的公开遴选工作领导小组，并邀请“两代表一委员”对笔试考场进行了监督巡视，笔试现场设7台录像监控设备，以实际行动确保此次遴选选拔年轻干部风清气正。
