洋县以培养高素质专业化干部队伍为目标，突出教育培训、作风建设、实践锻炼，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
突出教育培训，夯实专业本领。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、“三大攻坚战”、乡村振兴等作为重要培训内容，实施党政领导干部政治本领提升工程、新时代年轻干部成长工程，围绕提升干部“八种本领”，去年以来，举办县管干部主体班次3期培训领导干部607人。进一步深化干部教育培训体系改革，建立健全干部培训情况信息库，从严规范部门办班申报、管理等各项程序，把干部学习参训作为干部年度考核、评先评优及选拔任用的重要依据。
突出作风建设，打造过硬队伍。把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督的首位，建立干部监督联防机制，综合运用干部问题信息档案台账“大数据”，加强对重点岗位、重点班子、重点人物的监督，形成上下贯通、纵横交错的监督体系，防止干部带病提拔。将私德表现纳入选人用人、干部日常管理的重要内容，在干部研判、考察考核中深入了解其“八小时外”在生活作风、人际交往、道德修养等方面的情况。持续深化“精准严实”作风建设，开展“为民服务不畅”专项整治，针对“为官不为” 问题严肃处理153人，约谈262人次。
突出实践锻炼，激发干劲活力。结合“三项机制”把培养选拔优秀年轻干部作为事关我县发展的战略性工程来抓，坚持在实践中锤炼干部担当、能力和素质，将干部的专业知识、个性特点、发展意愿等结合起来，去年以来，先后选派30名干部赴如皋挂职锻炼，抽调54名干部到主题教育办、脱贫办、扫黑办等中心重点工作中学习锻炼，推荐6名干部到市直部门跟班学习，抽调60多名干部参与巡察工作。聚焦脱贫攻坚主战场，树立重视基层、关爱一线导向，坚持“四个优先”，围绕主战场优化调配干部45名，其中，提拔重用31名，涉及运用“三项机制”提拔重用17名。推荐表彰市级以上先进个人19名，激励15名镇（办）党政正职晋升一级主任科员。使全县各级干部在脱贫攻坚一线勇于担当、主动作为的氛围更加浓厚。
