近年来，凤翔县高度重视年轻干部管理工作，坚持把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，大力实施年轻干部培养“1331”工程，精心谋划、强化管理、注重实效，通过多渠道、全方位、高标准培养锻炼年轻干部，为全县经济社会发展提供了强有力的干部队伍保障。
一是高点谋划出实招。先后出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》《关于选派优秀年轻干部“走出去”挂职(学习)锻炼的通知》等文件，积极实施“1331”工程，采取“上挂、下派、定向”的方式，有针对性地选派优秀年轻科级干部赴省市机关和发达地区挂职(学习)锻炼、无镇工作经历优秀年轻科级干部到镇机关挂职(学习)锻炼、新录用公务员到县级部门跟班学习锻炼、科级后备干部到脱贫攻坚等急难险重一线挂职(学习)锻炼，让年轻干部经风雨、见世面、长才干、强本领。
二是强化管理重成效。成立挂职(学习)锻炼干部临时党支部，定期组织开展党组织生活会，确保政治生活不间断。所有挂职(学习)锻炼干部每月对学习、工作情况进行总结，按时向县委组织部上报挂职(学习)锻炼月报表，自觉接受挂职单位和县委组织部的双重管理。实行回访工作回访制度，定期通过督查检查、电话回访等形式了解掌握挂职(学习)锻炼干部工作情况。建立挂职(学习)锻炼实绩档案，实施“一人一档”，全程记录年轻干部挂职(学习)锻炼工作实绩，结合年度考核进行系统研判，考评结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。
三是注重导向助成长。定期召开年轻干部座谈会，让挂职(学习)锻炼干部谈学习收获、所思所悟和意见建议，达到开拓视野、学以致用，一人学习百人进步的效果。对工作业绩突出、群众认可度高、培养潜力大的优秀年轻干部大胆提拔使用，让年轻干部有干劲、有盼头、有出路。两年来，累计选派19名优秀年轻干部赴北京、江苏等发达地区挂职(学习)锻炼，30名无镇工作经历优秀年轻科级干部到镇机关挂职(学习)锻炼，50名新录用公务员到县级部门跟班学习锻炼，386名科级后备干部到脱贫攻坚、疫情防控等一线挂职(学习)锻炼，提拔重用优秀年轻干部20多名。
（供稿：凤翔县委组织部）
