工作一线是检验干部的试金石，是干部成长的练兵场。金台区坚持必要台阶，夯基垒土，有计划、多渠道选派干部到工作一线摸爬滚打、磨练砥砺，墩促优秀干部快速成长。
选派挂职学习，“走出去”开眼界长才干。把挂职学习作为干部开拓眼界、增长才干的有效途径，围绕全区大数据、装备制造、汽车、园区建设等发展规划，每年选派6名左右干部到北京、深圳等发达地区一线、改革开放最前沿，汲取新理念、学习新知识、增强新本领。结合挂职干部经历、专业、优势特长和培养方向，一对一量身设置挂职岗位，真正让挂职干部学有所获、学有所成。
助力脱贫攻坚，“沉下去”增底气磨锐气。把农村基层作为干部增强底气、消磨锐气的主战场，聚焦脱贫攻坚，通过选派担任第一书记、驻村工作队成员、包联干部等方式，让广大干部“沉下去”，在为民办事中吃透基层、增强底气，在摸爬滚打中磨练毅力、消磨锐气，使各级干部进一步树牢群众观点，掌握群众工作方法，提升服务群众能力。截至目前，全区累计选派第一书记30余名，驻村工作队成员70余名，先后1300余名包联干部在结对帮扶中历练成长。
聚焦矛盾化解，“扑进去”补短板强弱项。把矛盾化解作为干部补足短板、强化弱项的重点领域，出台《关于选派新提拔领导干部到信访部门培养锻炼的意见》等规定，针对新提拔干部突发事件处理、管理方式、领导艺术等方面弱项短板，以宗教问题整治、国卫复审、污染防治等重难点工作为载体，累计选派100余名新提拔、新任职干部到信访维稳、纠纷排查、矛盾调处等岗位培养锻炼，让干部在解决 “难缠事”“老大难”“硬骨头”过程中学真本领、练真功夫。
服务社会发展，“迎上去”践宗旨担使命。把服务发展作为干部践行宗旨、担当使命的落脚点，针对疫情防控期间企业复工难突出问题，迎难而上，选派400余名科级干部开展联企服务，点对点指导，解决企业困难。为切实解决全区项目资金难题，主动作为，在北京、上海等地设立4个驻外招商联络处，每年精选骨干驻外招商，不定期抽调干部组成招商小分队开展系列招商活动，真正让干部在经济建设的主战场真刀真枪磨砺，为全区高质量发展提供有力支撑。
