今年来，大荔县积极巩固“一肩挑”工作成效，通过“建制度、重培养、严督导、强保障”，为“一肩挑”干部赋能加力，切实提高履职水平，打造一支“有能力、敢担当、能干事”的村级领头雁队伍，实现村带头人队伍建设整体优化，推动农村各项事业全面振兴。
严格备案制度，建立“档案库”。按照“备案登记信息全、凡动必备更新快、材料台账内容真、备案结果运用严”的要求，全面实施村党组织书记县级备案管理制度。在疫情防控和脱贫攻坚工作中，先后印发《关于对村（社区）“两委”干部及第一书记进一步从严管理的通知》《关于严管全县脱贫攻坚“四支队伍”的通知》等文件，明确工作职责、夯实工作责任，并将工作表现情况纳入备案内容，促进履职尽责。
注重后备培养，畅通“活力源”。将“一肩挑”工作与实施“113乡村振兴人才工程”“‘165’村级后备力量培养计划”有机结合起来，注重从优秀返乡大学生、致富能手、产业大户、返乡能人中选拔合适人员，纳入后备力量储备库。积极实施村级后备力量建设“六大工程”，为591名后备力量选准导师，定岗定责，强化能力培训和岗位锻炼，力争村“两委”换届时，所有村级后备力量基本进入“两委”班子，20%左右的村由后备力量担任村党组织书记。
严格督导问责，拧紧“压力阀”。先后联合县纪委监委、县扶贫办、县农业农村局，采取明察暗访的方式对农村基层党建、脱贫攻坚、集体经济、乡村治理等工作情况，开展5轮督查，点对点反馈存在问题，一对一发出督办单。对履职不力的村干部进行诫免谈话，对群众反映强烈，工作不胜任、不尽责的“一肩挑”干部按照程序调整撤换，有效传导压力，提高工作质量。
强化激励保障，用好“动力泵”。扎实做好关心关爱工作，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，为村干部减压、暖心、增能。按照“一肩挑”标准，及时调整村干部补贴，确保发放到位。在外出培训、评奖评优评先、推荐“两代表一委员”、招录公务员和事业单位工作人员中，优先推荐表现优秀的“一肩挑”干部。联系东七体检中心免费为1824名村“两委”干部进行体检，有效关心关爱。同时，由镇（街道）党（工）委班子成员定期谈心谈话，及时了解“一肩挑”干部思想、工作、生活情况，帮助解决困难问题。
（供稿：大荔县委组织部）
