近年来，商南县把贫困村党组织书记队伍建设作为决战脱贫攻坚的首要任务，大力实施“头雁”工程，不断创新选拔培养、教育培训、监督管理和激励保障机制，有效激发了村级党组织书记干事创业的激情活力。
精心培养储备。按照大村7人、小村5人的职数，采取个人自荐、群众推荐、党组织推荐等“三荐”办法，推荐确定村级后备干部843名。建立定期谈心谈话、定岗锻炼及镇办班子成员、现任村干部联系村级后备干部制度，采取“县+镇”“内+外”“训+帮”的方式，大力开展党建理论、脱贫攻坚、政策法规等方面知识培训，全面提升后备干部引领发展、凝聚人心、服务群众的能力。
严格标准选优。突出“三有三带”标准，坚持“五选八不选”原则，建立村级党组织书记县级党委备案管理机制，按照镇办党委初审、县直相关部门联审、县委组织部部务会复审“三审联动”的程序，通过从现任优秀村干部中留、退居二线领导干部中派、返乡创业能人中聘、大学生村官中挑等途径，配齐配强126个村（社区）支部书记,大专以上文化占76.2%、致富带头人占59.5%。
强化教育训强。建立基层党组织书记年度轮训制度，组织贫困村党组织书记参加中、省、市各级专题培训90余人次，县上每年举办基层党组织书记培训班2期以上，采取专题辅导、研讨交流、观摩学习等形式，对贫困村党组织书记进行全员轮训。大力实施村干部学历提升行动，2016年以来先后有12名村党支部书记取得大专学历。
健全机制严管。出台村（社区）党组织书记管理办法和基层党组织书记年度考核办法，每年对村级债权债务进行全面审计，做到党组织书记监督管理常态化制度化。积极开展“分档竞赛”，每半年对村级班子进行百分制量化考评，以一档村20%、二档村60%、三档村20%的比例确定各村档次，将竞赛结果与村干部脱贫攻坚绩效补贴、村干部选拔任用、村党组织和个人评优评先挂钩。
真情关怀激活。拓宽村干部成长出路，先后有8名村党支部书记被招录为乡镇公务员。全面落实村干部报酬待遇和正常离任村干部生活补贴，每年为每名村级党组织书记购买100元人身意外事故伤害保险、交纳300元养老保险、安排1次健康体检。出台基层党组织书记报酬与村级集体经济收益挂钩奖励办法，鼓励村干部创办、领办村级集体经济公司。
（供稿：商南县委组织部）
