千阳县突出“考”“效”“用”三字方针，确保“三项机制”落实落细落地，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康汇聚正能量、振奋精气神。
突出“考”，勇争一流走在前。结合县域实际，合理设置包含共性指标和差异指标的考核指标体系，实行分类考核，让相同类别的干部在同一赛场“赛跑”。正职突出大局意识、知人善用、决策筹划、敢于担当特别是抓全局的能力考核；副职突出协调配合、处理问题、落实任务特别是抓落实能力的考核；一般干部突出勤政务实、吃苦耐劳、完成任务特别是业务能力的考核；扶贫干部突出驻村联户帮扶、政策宣传特别是帮扶成效的考核；村级干部突出工作落实、村集体经济收益特别是群众满意度的考核。进一步改进考核方式，提高考核质量，增强考核体检功能，真正把优秀干部选拔出来，把“带病干部”挡在门外。
突出“效”,善作善成勇担当。始终站在稳基础、利长远、攒后劲的战略高度，坚持目标引领和问题导向，以突出工作实效为抓手，推动“新进展”，培育“新动能”，激发“新状态”，努力在“变与不变”中实现育新机、开新局。面对当前经济社会发展中还有许多“雪山”“草地”需要跨越，还有许多“关口”需要征服。实行“线上线下”双线考核模式，纵向比不断超越自我、进步不止，横向比不断超越标兵、争先进位。让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标，确保发展“只有进行时、没有完成时”的格局不变、标准不降、力度不减。进一步将事业为上的理念体现到干部选拔任用的全过程，真正把“好钢用在刀刃上”，推动落实“三项机制”的精准化和精细化。
突出“用”，激励鞭策开新篇。综合运用年度考核等评价，坚持以言察政、以行观政、以事验政，带上“望远镜”“显微镜”，突出“政治”二字用工作实绩和德才表现为干部精准画像。对2019年度164名目标责任考核先进工作者予以表彰奖励；对28名政治过硬、历练扎实、表现突出、心系群众、不拉关系、不走门子的老实人、正派人提拔重用；对担当不力、懈怠疲沓的“庸懒散慢虚粗”行为批评问责。进一步打通“双向道”，让干部能上能下成为一种新常态，不断激发“愿干事”的动力，充分调动干部干事创业的积极性，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风推动党和人民事业不断发展。
（供稿：千阳县委组织部）
