今年以来，凤翔县采取有力措施，积极推进干部不足提醒促成长制度与“两个责任”有机结合，达到了对干部严管与厚爱的双赢效果。
突出问题找病根。按照“多渠道征集、立体式了解、全方面扫描”的工作思路，以问题为导向，聚焦干部政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律和个性特点，通过综合研判、民主生活会、信访举报、巡察反馈等多种渠道找准找实干部自身存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，在综合分析研判的基础上，为干部找准“病灶”，开出“药方”，有针对性的分层分类督促帮助干部整改提升。
重点提醒压责任。落实党委（党组）全面从严治党、从严管理干部的主体责任，采取领导干部包抓联系点的方式，充分发挥领导干部在工作调研检查中随机提醒的主体责任，推动各项工作顺畅运转。县级领导对包抓镇和部门在班子建设、工作落实等方面发现的苗头性、倾向性问题，随时对主要负责同志进行提醒；镇和部门领导对分管工作或包抓村组（社区）工作，在督查检查过程中发现的问题，随时对主要责任人进行提醒。
双管齐下抓整改。落实干部任前谈话和廉政谈话制度，每次干部调整后，由县委组织部合同县纪委监委对新提拔科级干部逐人面对面进行不足提醒和廉政谈话，让新任职干部既要知不足、补短板、明方向，又要受警示、常反思、存戒惧。定期对干部整改提升情况联合进行督导检查，采取座谈了解、民主测评等方式，全面掌握干部的思想、工作、作风、纪律转变情况。
部门联动促成效。出台《凤翔县干部日常监督管理联席会议制度》，发挥联席会议成员单位的职能优势，上下联动，信息共享，全方位加强干部日常监督管理，组织部在收集干部不足过程中发现违纪违规问题及时移交县委纪委监委进行查处，县纪委监委对受到轻处分的干部和巡察督查、信访举报等工作中发现的干部不足和苗头性、倾向性问题及时反馈县委组织部随时提醒，形成工作上的“闭环”，防止“小毛病”演变为“大问题”。
干部不足提醒促成长制度，是推动“两个责任”贯通联动一体落实改革试点工作的的有力抓手。目前，县委组织部与县纪委监委紧密配合，互通信息5次，移交线索（不足）2次，联合提醒干部48人，真正起到了惩戒与警示、严管与厚爱的作用。
（供稿：凤翔县委组织部）
