镇坪县坚持把严管和厚爱结合、激励和约束并重,强化正向激励引导，持续优化完善干部队伍激励保障措施，让广大干部上升有空间、待遇有保障、身心有关怀、工作有劲头，激励干部担当作为、建功立业。
一是以职级职称为“火花塞”增加动力。坚持正确选人用人导向，围绕服务经济社会发展、脱贫攻坚、疫情防控等重点领域，突出干部在工作中的实绩、实干、实效，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，有序推进职级晋升、职称评定工作，充分调动干部的工作积极性、主动性、创造性，引导和激发干部干事活力与热情。今年来，累计晋升职级公务员37人，评定中、高级职称182人，在重点领域考察识别干部75人次，初步纳入组织视野69人。
二是以关心关爱为“催化剂”添补活力。注重人文关怀，关爱干部身心健康，把当前调整乡镇工作补贴、职级公务员工资政策作为重点，因地制宜、科学研究，确保政策即到位又不跑偏。通过出资租赁的方式解决异地人才住房问题，实行职称评定“直通车”，对满试用期的高层次人才放宽资格条件，优先评定职称。扎实推进干部谈心谈话、体检、休假等制度，切实保障干部合法权益应享尽享，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。开展累计谈心谈话61人次，解决干部“烦心事”7件，实际困难3件。
三是以绩效考核为“鞭策棒”鼓舞干劲。发挥考核激励导向作用，通过探索制定切实可行的平时考核办法，持续优化以绩效贡献档案和问题痕迹档案为主要内容的实绩档案管理制度，不断健全考核评价体系，把考核结果、实绩建档作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要参考，有效落实奖惩结果运用，营造干部队伍见贤思齐、比学赶超的良好氛围。近三年来，累计评定优秀干部955人次，建立绩效贡献档案393份、问题痕迹档案21份。
