汉阴县牢牢把握年轻干部选用既要数量充足、又要质量优良总体要求，打好组合拳练出好干部。
让选人“有章可循”。遵循干部培养成长规律，结合干部队伍建设实际，组织召开座谈会、发放调查问卷在全县开展年轻干部培养专题调研，制定出台《关于新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，对全县优秀年轻干部培养选拔工作目标、具体措施、培养体系、选拔机制进行科学规划，明确推荐、测试、考察和培养锻炼、跟踪评估程序，为选拔储备一批素质优良、作风过硬、结构合理的优秀年轻干部提供机制保障。
让人才“脱颖而出”。开展优秀年轻干部推荐，初步推荐环节，明确推荐人选政治素质、学历学识、综合能力和基本要求，实行个人自荐和党组织推荐、组织审定程序进行，既坚持“五湖四海”，又强化党组织把关，确保推荐数量足、质量优。在综合考试、全面分析环节，精心设计测试方案，既注重测试干部理论知识，又注重测试解决实际问题能力，将测试与日常表现、工作能力、学历学识紧密结合择优确认培养人选，避免会考不会干问题，让综合素质优秀干部脱颖而出。
让干部“一线蹲苗”。坚持立体式培养，全方位锻炼，多岗位练兵原则，精心制定培养锻炼措施，选送优秀年轻干部到贫困村挂职锻炼、担任信访督查专员、抽调参与中心工作和综合部门跟班学习等方式进行实践锻炼，提升优秀年轻干部学习能力、创新能力、协调能力、应变能力和服务能力。如，在脱贫攻坚上，选派50名熟悉政法、水利、住建、经贸、党建业务的30岁以下优秀年轻干部担任驻村第一书记和专职工作队员，让年轻干部“零距离”接触基层，“面对面”开展工作。
让干者“有为有位”。用好“三项机制”指挥棒，坚持在一线育马、赛马、选马，将脱贫攻坚实践经历、工作成效作为提拔使用重要依据，规定对有脱贫攻坚一线实践锻炼经历、工作实绩突出的年轻干部优先使用，对不干出实绩、没赢得口碑、群众不认可的一律不提拔使用，让年轻干部在脱贫攻坚一线建功立业，切实树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向。近年来，共有77名年轻干部因能力突出、工作实绩优秀得到提拔重用，在全县干部中起到了很好的示范作用。
（供稿：汉阴县委组织部）
