近年来，扶风县以增强执政意识、创新执政理念为前提，以优化班子结构提升干部素质为重点，不断提高各级班子和领导干部综合治理能力，并提出五条措施。
优化领导干部年龄结构，进一步提升治理效能。坚持以科学导向用人，以公认实绩选人，以先进理念育人，积极推进干部人事制度改革，认真选优配强各级领导班子，大力培养选拔优秀年轻干部，培养和造就一支素质优良、作风过硬、能够担当的领导干部队伍。目前，全县共有科级领导556名，60后263名，占47.3%；70后222名，占39.9%；80后71名，占12.8%。其中，35岁以下科级领导30名，占科级领导总数的5.4%。
加大培养选拔干部力度，进一步提高治理水平。近年来，扶风县以提升领导干部的政治竞争力、能力竞争力、经历竞争力、作风竞争力，着力建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，突出在“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线培养锻炼干部，先后向“四个一线”选派挂职干部93人次，59人因表现突出被提拔重用。大力开展“走出去”活动，选派36名干部到省市机关和广州、苏州、重庆等地挂职，500多名干部“走出去”到发达地区考察学习。
完善民主决策机制，进一步优化治理方略。在县委的导向示范下，该县各级领导班子注重运用前瞻思维来指导决策，以实际效果来把握决策、把握机遇，扎实推进决策的科学化。坚持民主集中制，充分依靠和发挥领导集体的智慧和力量。凡涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设以及乡村振兴中的重大问题和重大方针、重大工作部署及关乎群众切身利益等方面的问题，都能做到集体商量决定。
统筹发展思路更加清晰，进一步增强治理能力。扶风县始终坚持发展是第一要务，围绕改革、发展、稳定这一大局，选优配强“大战大考”“四个一线”等方面的领导力量，从整体上提高了镇街、招商局、工业园区等经济一线班子驾驭市场经济、构建和谐社会的能力。并始终围绕“一地三县”协调发展，积极抓好党建、精神文明及各项创建活动，特别是在维护社会稳定、应对复杂局面方面，扶风县联合县政法委、编办等机构严格落实《政法工作条例》，并在去年以来，先后向公检法三家招录优秀人才17人，遴选3人，提拔13人。
亲民为民作风更加务实，进一步提升治理基础。扶风县积极对照习近平总书记对陕西提出的五项要求，认真谋划并组织实施村级标准化规范化建设、壮大村级集体经济和“雁阵强基”人才振兴“三大提升行动”，出台并落实激励干部在大战大考中担当作为8条措施，围绕“六稳六保”工作强化目标责任考核，严格落实“以案促改”。此外，扶风县认真践行“延安精神”全心全意为人民服务的宗旨，扫黑除恶、农村人居环境整治等工作得到群众大力支持，社会治安满意率达到94%，位居全市前列。完成5.2万户农村清洁能源“双替代”任务，收集群众看病难、就业难、讨薪难等焦点问题1738条，受理办结群众诉求3144件，让群众看到了实实在在成效，疫情期间帮助企业、群众解决实际困难627个，形成调研报告578篇，召开调研成果交流会64场次，236项工作措施在相关工作中予以运用推广。
（供稿：扶风县委组织部）
