重视培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统。习近平总书记强调，要建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。日前，陕西铜川出台《2020-2023年铜川市年轻干部队伍建设规划》（以下简称《规划》），大力发现培养选拔优秀年轻干部，为当地各项事业发展提供源源不断生力军。
《规划》紧紧围绕铜川追赶超越高质量发展面临的新形势、新任务、新要求，针对全市干部队伍的年龄、专业结构和服务发展的能力现状，着眼铜川今后几年乃至更长远发展需要，是一个关于年轻干部的专项规划；《规划》建立了年轻干部阶梯式接续培养和选育管用全链条培养工作机制，明确了科级、县处级年轻干部队伍建设的总体任务，对发现储备、教育培养、提拔使用等各环节工作作出了制度性安排，着力系统解决年轻干部工作链中存在的储备不足、培育不优、管理不精、使用不够等问题，真正实现年轻干部源头活水足、梯次成长快、结构配置优、能力素质强的阶段目标；《规划》贯穿体现了市委对年轻干部队伍建设的部署和要求，进一步明确了抓年轻干部队伍建设的责任主体和方法路径。
《规划》坚持统筹考虑，确保了规划的系统性。在制定规划中，坚持系统思维、全方位谋划，既考虑正县、副县级年轻干部的培养选拔，又考虑了正科、副科级年轻干部的接续培养，确保不同层级和年龄段的年轻干部梯次配备。在此基础上，提出了选育管用的制度机制、保障规划落实的工作措施。同时还提出，2023年底前对这轮规划实施情况总结盘点，编制下一轮《年轻干部规划》，建立长效机制，形成规划周期，确保一张蓝图绘到底。
《规划》坚持工作衔接，确保了政策的一致性。始终把《实施意见》作为制定《年轻干部规划》的重要遵循，把《年轻干部规划》作为贯彻落实《铜川市贯彻落实<2019-2023全国党政领导班子建设规划纲要>的实施意见》的重要措施，确保《年轻干部规划》确定的目标任务符合中央部署和省委要求，与《实施意见》相关目标要求相衔接、相统一。
《规划》坚持问题导向，确保了规划的针对性。针对当前年轻干部培养选拔工作中存在的短板，围绕“选育管用”4个方面，提出年轻干部培养选拔全链条机制，具有较强的探索性和创新性。比如，提出建立“成长导师”联系培养制度，就是为了解决年轻干部经验欠缺、韧劲不足问题；提出集中选配和双向交流措施，就是为了解决年轻干部断档、接续不上的问题。
《规划》坚持精准测算，确保了规划的科学性。按照中央部署和省委要求，对全市中青年正县级领导干部、副县级领导干部及区县、市级机关的科级年轻干部现状，进行了系统研究分析，按照既有难度又能实现的原则，对今年底、集中换届时以及2023年底的年轻干部队伍建设目标进行了测算，确保规划的精准性、科学性。
《规划》坚持刚柔并济，确保了规划的操作性。规划实施既强调刚性约束，依据总体规划目标要求，抓好年度目标任务落实；又强调弹性落实，要求严格标准，不降低质量、不拔苗助长，不为完成任务降格以求。确因无符合条件人选，难以完成年度规划目标任务的，可根据实际适当调整，在下年度补齐欠账，确保年轻干部数量动态平衡、稳步增长。
（供稿：铜川市委组织部）
