陇县贯彻落实习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻”的指示精神，建立公务员纪实量化考核制度，在指标规划、评价程序、运用结果上狠下功夫，不断夯实干部担当作为根基，努力营造风清气正的政治氛围。
科学规划考核指标，做到精细化。坚持政治坚定、德才兼备、实绩优先导向，围绕职务职责和工作任务，建立导向明确、管理精细的考核指标体系。在常规考核指标基础上，增加政策执行、问题解决能力、执行组织纪律等10项新指标，形成6类20项考核指标体系。同时，针对执法部门、窗口单位、服务机构等行业特点，加大特色考核指标分值权重，引导干部向为民办事、纾解民忧一线流动。
合理布局考核程序，做到精准化。实行周纪实、月小结、季通报、年汇总制度，围绕日常管理、半年考核、年终考评，做到工作情况纪实化、业绩评价数值化。创新推出周纪实清单、月小结手册，把日常工作、特色项目创新、出勤情况融入清单手册，为季通报、年汇总提供参考依据。建立三方联审评议机制，把下属单位代表和服务对象纳入考核评价体系，进行综合量化评议，增强年终考评的科学性、公正性，考核满意度得到较大提升，切实激发干部干事创业积极性。
常态运用考核结果，做到精确化。坚持奖优罚劣、奖勤罚懒鲜明导向，形成正向激励、反向约束机制。畅通干部流动绿色渠道，把考核结果与选拔任用、评先奖优、挂职锻炼等相挂钩，促进干部担当作为，共选拔任用干部85名、调整重用干部127名。建立不良表现登记制度，对出现较大失误或受到县级以上通报批评的，进行干部不足提醒谈话，共提醒谈话干部21名。建立后进干部问题整改清单，对出现重大失误或影响全县工作的，下发问题整改督办单，年度考核予以降等。通过常态化运用考核结果，不断激励干部讲担当、重担当、敢担当，推动形成人人想干事、人人敢干事的政治氛围。
