今年以来，三原县创新工作机制，把人才工作纳入基层党建考核重要内容，夯实成员单位主要领导的第一职责，建立“一把手”人才工作半年述职评议报告制度，形成“党委牵头抓总、部门齐抓共管、单位积极推进、人才主动参与”的一盘棋格局。
三原县围绕“由谁述、向谁述、如何述”，明确述职程序、述职范围、述职内容、怎么评议、操作环节等具体流程，由各成员单位主要负责同志向人才工作领导小组进行述职。为确保“述得准”“述得深”，述前围绕“存在问题、下步举措、预期成效”的构建，认真调研梳理；述中直奔主题，述出亮点，找准问题，剖析原因，细化举措，逐一点评；述后列出清单、对外公示、作出承诺、督导落实，形成由述及改的闭合链条，释放专项述职的后续效应。
“把各级党委、成员单位‘一把手’推到人才工作最前线，补齐了党管人才中‘关键少数’的压力传导‘短板’，形成各职能部门各负其责、各司其职、相互配合、齐心协力、协调一致做好人才工作的良好格局。”三原县有关负责人表示。
