习近平总书记强调，全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。从严治党重点在于从严管理干部。为加强对干部的培养、管理和监督，陕西省扶风县通过干部选拔任用工作全程监督，着力营造选人用人良好环境。
一是实施干部能力素质提升工程。完善《2018-2022年扶风县干部教育培训规划》，围绕扶风“一地三县”建设和“3310”战略，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，着力在提升干部能力、强化素质上下功夫。注重素质培训。围绕提高干部七种能力、八种本领，大力开展干部“走出去”活动，去年来，先后选派8名优秀年轻干部赴江苏邳州学习锻炼，500余名干部“走出去”开阔视野、增长见识，组织“百名专家人才下基层活动”，发挥专家人才特长和优势，把新理念、新模式、新做法带到基层。注重推优储备。连续4年共从高水平大学招录硕士研究生以上高层次人才82名。去年我们又在全县范围内公开遴选30岁以下副科级领导干部10名。注重实践锻炼。先后选派137名干部到脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳一线实践锻炼，让干部在基层一线锤炼本领
二是出台从严管理监督干部“7+4”制度体系。制定《镇街和部门中层负责人管理办法》，着力解决“中梗阻”、懒政和作风不实等问题；出台《干部谈话制度》，倾听干部心声，全面掌握了解干部情况，对干部开展有针对性的教育管理；全面推行《干部不足提醒促成长制度》，规范政治生活行为，教育领导干部讲规矩、守纪律、强党性；下发《干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定办法(试行)》，从严管理干部人事档案，确保干部人事档案真实准确、完整规范；实行《为官不为评价考核问责办法》，对不认真履行工作职责，不想为、不会为、不敢为的干部进行问责处理，推动工作落实；实施《科级领导干部报告个人有关事项的规定(试行)》、《科级领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》，促进廉洁从政，营造清风正气。结合“三项机制”，开展会风纪律、上班时间炒股和网上娱乐、公职人员从事第二职业、干部参与赌博问题等4个专项治理，从严管理监督干部，改进干部工作作风。先后对25名部门科级领导给予党内警告或严重警告处分，对1名涉嫌违法的事业单位干部予以停职。
三是建立从严选拔任用干部8项制度。通过干部个人有关事项报告抽查核实制度、干部人事档案任前审核制度、干部日常监督信息通报备案制度、干部信访举报问题调查核实制度、拟提拔任用干部廉政鉴定制度、领导干部综合分析研判制度、干部选拔任用全程记实制度、干部选拔任用倒查问责制度，切实加强干部选拔任用日常管理监督，防止干部“带病提拔”。去年以来，有7名拟提拔干部因信访举报、个人家庭财产、人事档案造假等情况被取消任职。
四是开展选人用人不正之风专项整治。针对干部选拔任用中出现的“两面人”问题，县委召开常委会专题研究选人用人问题整改工作，制定选人用人问题整治工作方案。每次研究干部时，县委逐一听取调整单位、提拔人选遵守干部选拔任用工作纪律情况汇报，分析工作态势，提出有针对性的措施。发挥干部监督举报专线电话的作用，及时受理查核，保持对选人用人不正之风的高压态势。针对党员干部思想保守、激情不足、冲劲不够的问题，在全县大力发扬见先进就学、见任务就干、见困难就上、见问题就改、见荣誉就争的“五见精神”，党员干部追赶超越劲头更加高涨。
