近期，咸阳市委认真贯彻落实全省凝心聚力开局起步暨重点项目开工会议精神，把招商引资作为培养储备优秀年轻干部的大熔炉、好平台，精心选派12名优秀年轻干部成立4个招商分队，常驻京津冀、长三角、珠三角、川渝经济区开展项目对接和招商引资工作，让优秀年轻干部在推动新时代追赶超越和高质量发展的新征程上干事创业、历练成长。
坚持标准，做到优中选优。严格按照好干部标准，把政治标准放在第一位，将懂政策、懂产业、懂企业、懂谈判作为重要标尺，结合优秀年轻干部调研和后备干部无任用推荐情况，经过精心筛选、层层把关，在全市范围内确定了驻外招商人员，确保人岗相适、人事相宜。
强化培训，提升专业素养。通过组织会议培训、走访企业、考察项目、座谈交流等方式，引导驻外招商人员多渠道了解全市产业发展现状、招商重点、优惠政策等内容，全方位掌握招商政策、方式、技巧等业务知识，为驻外推介宣传咸阳、对接洽谈项目、开展协同招商奠定了坚实基础。
严格管理，促进精诚履职。制定出台《咸阳市驻外招商机构考核考评细则》，由市委组织部、市招商局对驻外招商人员进行双重管理，市招商局负责日常管理和业务指导。招商期间，实行个人工作周纪实、月考核、季定档制度，全面客观反映工作动态、招商绩效，力促驻外招商工作有力有序开展。
强化激励，树立鲜明导向。认真落实“三项机制”精神，注重实绩、崇尚实干，对工作积极主动、敢于担当、成效明显的优先鼓励激励，贡献特别突出的予以提拔重用；对不适宜不胜任、工作被动、迟迟打不开局面的，及时约谈提醒，必要时召回撤换，确保干有压力、干有动力、干有活力。
